【遇到这7类劳动合同需慎重，找工作要看仔细】
遇到这7类劳动合同需慎重 ， 找工作要看仔细
1、口头合同
《劳动合同法》有规定 ， 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 ， 比如“小时工” 。 但是 ， 如果用人单位是全日制用工 ， 就应该与劳动者订立书面劳动合同 ， 口头劳动合同是不允许的 。
2、抵押合同
《劳动合同法》明确规定 ， 用人单位招用劳动者 ， 不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 ， 不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 。 如果遇到这样的单位 ， 可以向劳动监察部门举报 。
3、简单合同
在签订劳动合同时 ， 大家一定要看清楚合同条款 。
《劳动合同法》规定 ， 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 。 此外 ， 还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项 。 这样 ， 一旦和单位发生纠纷 ， 就可以按合同约定要求补偿了 。
4、双面合同
有的单位为了应付检查 ， 准备了两份不一样的合同 ， 一份是合法规范的假合同 ， 由用人单位保管 ， 应付检查 ， 实际并不执行 。
另一份是不规范、不合法的真合同 ， 则由双方持有 ， 实际执行 。 大家要注意 ， 这类合同是不允许的 。
5、生死合同
个别用人单位为了逃避责任 ， 在合同中对劳动者提出“出现伤病自理 ， 如有意外企业概不负责”等要求 。
这种用人单位大多数出现在建筑、化工、采矿等高危行业 。 求职者一定不可以抱有侥幸心理 ， 或者不认真阅读合同条款 ， 一旦发生事故将面临巨大的费用压力 。
当然 ， 即使签订了此类合同 ， 只要是单位原因造成的工伤 ， 劳动者仍然可以向劳动保障及法律部门提出仲裁或诉讼 。
6、暗箱合同
暗箱合同也可以称为“一边倒”合同 ， 这类合同内容往往明显偏向用人单位一方 ， 多数是单位事先根据自身利益拟定 ， 抱着“你不干总有人干”的心态 ， 只强调用人单位的权利和劳动者义务 ， 对劳动者的利益涉及很少 。
7、霸王合同
这种合同只从单位角度出发、求职者处于被动地位 。 刚进公司 ， 如果不小心签署了霸王劳动合同 ， 劳动者可以反馈到公司所在地的人社局 ， 申请认定劳动合同无效或者部分无效 。
如果劳动合同被确认无效 ， 劳动者已付出了劳动 ， 用人单位还需要向劳动者支付劳动报酬 。
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