985 211是什么意思
211大学定义：1993年 ， 国家正式提出211大学的概念，两年后正式启用这一项目 。因为这时候是21世纪的边缘，所以211的21指的是21世纪，最后一个1指的是100所高校 。意思就是要在21世纪打造100所高等学府 。
985大学定义：1998年5月，国家又提出要打造世界一流高等学府的设想 ， 并且这个要求要比211高很多，所以985的98指的是1998年，5指的是5月 。在刚开始提出的时候，只有9所大学可以入围评选 。经过多年的发展 ， 全国目前一共有30多所 。
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为什么一些国企招聘要必须是985211毕业生近来，很多国企招聘都要求学生是985、211院校毕业的 。很多人觉得不解，这不是明显不给普通院校生机会吗?其实，国企之所以这样做，自然有他可解释的理由 。
首先，你换位思考一下，如果你是国企招聘人员 ， 你希望毕业生是一流大学还是二、三流院校?如果你也想招到优质学生，那么国企招聘人员也有跟你一样的想法 。就这个问题可以从五个方面具体阐释 。
一、高效扩招
如今高效扩招 ， 985、211毕业生逐年递增，很多名牌学校毕业生也不一定有好的工作岗位 。
很多毕业生为了拿到北京等城市户口，从而选择国企;很多毕业生为了求安稳，从而选择国企;很多毕业生没有一技之长，只希望在国企混日子;很多毕业生希望有个体面、轻松、待遇好的工作，从而选择国企 。
因此，国企作为国内解决就业的主力军，从不缺少优秀生源 。985、211等优质学校生源都远远超过其接收能力，为何招聘者还要招收二流学校生源呢?就如，清华大学从不缺报考者，为此其只选择全国顶尖的学生是一个道理 。
好的企业或公司都会选择优质生源 ， 这是普遍的道理 。
二、为了数据体面
我们知道国企宣传自己时也通常讲毕业生生源及学历情况，当大学生不多时 ， 企业可能招收普通学校的学生，但当学生充足时，谁不想自己的宣传册美观些 。
985和211是国内公认的优质大学，虽然好学校有差学生，坏学校也有优等生，但相比来说好学校的优质生源更多，而且企业招聘的岗位处于供不应求状态 ， 故其有优中选优的权利 。
如果企业宣传每年我们招收的学生均来自清华、北大、复旦、北航、人大等学校，是不是更利于明年招生，从而不断优化员工质量 。
三、设置硬性门槛
如果国企不设置一个硬性门槛，估计招聘者整日筛选简历都能累死 。而国内公认的评定学校的标准就是985和211 ， 可见国企可以充分利于这个标准，优化招聘和队伍建设 。
比如我是毕业于某985高校的硕士，并在北京某国企工作 。当年我们面试的条件就是211或985高校毕业，具有硕士以上学历 。就这样 ， 公司的招聘者还让我们帮忙把简历扛回办公室，试想下如果没有一个硬性条件，估计招聘者需要来俩卡车运输简历 。
四、入职者有荣誉感
如果同批入职者都是学校及学历相当者，他们也会心满意足 ， 有荣誉感从而努力工作 。
比如我有个同学，985高校毕业去了一个三线城市，结果周围同事都是二本院校毕业 。试想一下当时他的心情是沮丧的 。他感觉自己进入了一个周围人学历不太高的企业，失去了工作的斗志 。果然，第二年他便辞职了，找了一个更高要求的大公司 。
招收学生时提高门槛，利于企业留住人才，也提高了入职者荣誉感 ， 可谓一举两得 。
五、更看重综合因素
985/211的学生显而易见的是成绩好，企业又为什么看着成绩好的学生呢，因为学习好绝不仅仅是因为聪明 ， 是很多综合因素决定的？
1、智力水平，不敢说高出多少 ， 至少不低于平均水平，这是成绩可以验证的 。
2、自律性 ， 相同智力水平情况下，成绩好的学生，一定是该学习就认真学习，该休息就好好休息才能保证成绩，这就需要很强的自律性才能做到 。现代企业管理 ， 基本都是目标管理，就是给员工一个目标，自己拆借，自己计划，自己完成，很难想象不自律的人能做到 。
3、自学能力，只靠教材很难考入名校，说明名校生课外看了大量相关书籍，有非常强的自我学习能力，这个时代知识爆炸，很多工作都是需要靠自学才能完成，等着培训就没有期限了 。
4、积极思考，靠灌输无法取得举一反三的能力，能够在高考试卷中取得高分，说明这个考生一定是很强思考，演绎能力 。企业里很多工作都是脑力劳动，需要大量思考，而且是主动思考才有可能完成 。
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