法院指出，友善是公民的基本道德规范，也是社会主义核心价值观的体现，郝争在办公场所不顾他人感受，肆意放纵自身喜好，在公司多次警告提醒其行为已干扰他人的情况下，仍未作出任何改变 。劳动者虽然享有休息的权利 ， 但理应以不影响其他人员为前提，在午休期间选择合理的方式休息是尊重其他劳动者的应有之义 ， 郝争通过打游戏、观看视频、外放音乐等方式在办公场所制造各种声音，应属于其在工作场所喧哗的一种方式，亦非合理解决问题的途径 。
案涉公司《职工工作规则》明确规定，在工作场所内喧哗给予警告处分；在一个年度内得到一次警告后 ， 再次违反纪律的，给予严重警告；一个年度内警告累计三次、严重警告累计两次又再次违纪的给予解雇处分 。
本案中 ， 双方对《职工工作规则》的真实性无异议，公司据此解除与郝争的劳动关系，符合《劳动合同法》第39条规定，一审法院认定公司系合法解除与郝争的劳动关系 。
因郝争要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金，缺乏事实和法律依据，法院不予支持，并判决驳回其诉讼请求 。
郝争不服提起上诉 。二审法院认为，本案核心争议为案涉公司是否应支付违法解除劳动关系的赔偿金 。针对该问题，郝争虽提出上诉 ， 但其既没有新的事实与理由，也未提交充分有效的证据佐证自己的主张 ， 故应认可一审法院对事实的分析认定，判决合法合理，且理由阐述充分 ， 应当予以确认 。据此，二审法院判决驳回上诉，维持原判 。
《工人日报》(2023年10月26日07版)
推荐阅读
- 钉钉如何填写每日健康上报，钉钉员工每日健康打卡怎么设置
- 曝萧亚轩与小15岁帅哥恋情，男方背景强大、是微软员工，私照迷人！
- 怎么把员工管理好 怎么可以管理好员工
- 员工怎么样做好本职工作 员工怎么样做好本职工作呢
- 好领导怎么对待员工 领导怎么对待员工的错误
- 普通员工办公桌风水 员工办公桌风水有何讲究
- 深扒许家印黑料，发现他视美女员工为家人，与多位女明星关系密切
- 浅析员工流失的原因与解决对策 员工流失的原因及对策
- 车间管理人员工资属于什么费用 车间管理人员工资属于什么费用生产成本
- 保育员工作心得范文