工间午休我的“自由”谁做主
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午休期间，一家公司的员工郝争(化名)经常外放手机音乐，影响他人休息，经公司多次提醒，郝争依然我行我素，后公司将其辞退 。在郝争看来，午休本就该休息 ， 其有自由活动的权利 。对于公司的解聘决定，郝争表示不服并提起了仲裁与诉讼 。
工作日的午休，原本是一段宝贵的休息时间，若有员工在此时用手机外放音乐且拒不改正，公司能以违纪为由将其辞退吗？
郝争是一家汽车配件生产企业的员工，按照其公司规定 ， 每天的12点20分至13点10分为午休时间 。然而，在他看来，这是一段难得的休闲时光 。在此期间 ， 郝争多次在办公室大声播放手机音乐或视频，毫不顾及他人感受 。为此 ， 公司按照规章制度，以其在工作场所喧哗为由，先后给予其7次处分 。
但是，郝争并不承认自己的行为存在过错，拒不改正，且认为午休时间并非工作时间，因此其有自由活动的权利 ， 公司对他的警告限制并侵犯了他的人身自由权 。接到辞退通知后，郝争诉至法院 ， 要求公司向其支付违法解除劳动关系赔偿金15.5万元 。
郝争的行为算不算违规？公司的辞退决定合法吗？这笔赔偿金该不该付？近日，法院对该案作出了终审判决，驳回郝争的诉讼请求 。
员工午休时外放音乐
在公司规定的午休时间，员工郝争因为自己的不当行为，多次受到处罚 。2021年6月30日，公司第1次警告郝争，事由为他在工作场所大声播放手机音乐，影响到其他部门人员午休，且经提醒后仍不改正 。
同年8月31日，公司因同一事由再次对其发出警告 。对此，郝争提出异议 ， 认为午休时其有自由活动的权利，公司对他的警告限制并侵犯了其人身自由权 。况且，其当时在玩游戏，游戏声音并非连续传出 ， 经他人提醒后，其退出了游戏并改为调低音量观看视频 。
2021年10月9日，公司第3次警告郝争，并告知其行为导致部门多人联名投诉 。
郝争辩称，公司给予违纪处罚书，侵犯了其人身自由，其他部门联名投诉 ， 亦是公司故意为之 。
仅仅四天后 ， 公司对郝争发出了第4次警告，事由与此前相同，且认为其经主管多次提醒后拒不改正，继前3次警告后，再次违反纪律 。
对次 ， 郝争提出了新的辩解，称每个人都有不同的休息方式 ， 而他的休息方式是玩手机，但公司一直对其进行变相打压或限制 。
公司警告7次后仍未改正
【员工午休时外放音乐拒不改正被辞退 你怎么看？】四次警告后，公司向郝争发出了《午休调离工作岗位通知》，以其持续在午休时间制造噪音、严重影响同事休息、被多次提醒警告后仍不改正为由，要求其从2021年10月13日起 ， 于公司规定的午休时间在公司大厅接待处休息，且未经允许不可进入办公室，如强行进入办公室并继续制造噪音影响其他人 ， 公司将按严重违纪处理 。
然而，这则通知并未实现预期的警示效果 。2021年10月14日 ， 公司第5次警告郝争，称其拒不执行公司的午休安排 ， 并且继续在工作场所内制造噪音影响他人，导致公司报警处理 。
对于此次处罚 ， 郝争提出异议，认为公司企图以报警的方式来对其进行恐吓 。
同年10月20日，拒绝执行《午休调离工作岗位通知》的郝争被第6次警告 ， 且辩称其没有故意制造噪音，曾按要求调低音量，但无论音量多小他人都说“吵”，要求公司对上述通知进行解释说明 。
两天后，公司第7次警告郝争，称其至今不执行公司通知的午休安排，继续在工作场所内制造噪音影响别人，多次劝解、多次警告拒不改正，拒不服从上司管理，再次给予严重警告处分一次 。
被辞退后索赔未获支持
在公司发出第7次警告的当日，郝争收到了解聘通知书 。
该通知提到，2021年以来 ， 郝争多次违反公司纪律，公司对其发出多次普通警告、4次严重警告，但其仍不改正错误，且不服从管理，依据该公司《职工工作规则》相关规定，决定给予其解雇处分 。
对于该解聘决定 ， 郝争表示不服并申请仲裁，要求公司向其支付违法解除劳动关系赔偿金15.5万元 。经审理，仲裁裁决驳回其请求 。郝争遂诉至一审法院 。
一审法院认为 ， 本案的争议焦点是公司解除与郝争的劳动关系是否合法 。
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