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1、到手工资增加 。我国《劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 。如果最低工资上调 ， 意味着你的到手工资也会跟着上涨 ， 这是最直接的影响 。
2、病假工资上涨 。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80% 。
【最低工资标准上调有什么好处】3、带薪休假工资上涨 。《职工带薪年休假条例》规定职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 。《劳动法》规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资 。
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