海归一律不用？间谍案相继公布，部分单位招聘“一刀切”合适吗？招聘|留学生

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近些年来，间谍案时有发生，并且作案形式多样化，经常鱼龙混杂在各个群体中，给甄别带来了巨大困难，那么该如何杜绝这种情况继续发生呢？
有些公司就想到了一个特别的方案，那就是限制或者禁止招聘来自某个国家的留学生，企图从源头上避免间谍情况的发生，这种“一刀切”的招聘很快引来了热议，那么究竟有没有必要呢？

值得一提的是，这些公司的招聘条件远比想象中的更加严苛，不但留学生会受到严格限制，而且家庭有海外背景的都要慎重考虑，假如被招聘单位得知有亲戚在国外务工，可能因此被剥夺应聘资格。
【海归一律不用？间谍案相继公布，部分单位招聘“一刀切”合适吗？】这种惊弓之鸟式招聘方式虽然能在理论层面减少间谍混入其中的可能，有助于保护公司的核心机密，但是多少有因噎废食之嫌，长时间是不利于公司的良性运转的。

一些媒体或者个人也对这些公司的奇葩招聘方式感到不解甚至担忧，认为这种严格的招聘条件不但不能降低风险，反而还会打草惊蛇，让别有用心之人提高警惕。
除此之外，这种招聘方式无疑也会将那些拥有真才实学的人才拒之门外，对公司而言无疑意味着一笔不小的损失。
在这些公司出台针对留学生的招聘条件之后，也引得其他公司纷纷效仿，无数留学生为之苦不堪言。

他们之所以选择出国留学，无非是想通过在他国的深造，强化自身技能，在回国之后能够提高竞争力，谋求一份高薪的职位。
从上世纪末到本世纪初，以留学生为代表的海归一时间成为了香饽饽，被无数公司抢着要，形成了供不应求的场景。
不过在近些年以来，留学生的含金量逐步下降，一些家庭不惜付出几百万的开支，将子女送到国外进行镀金，然而在回国之后却只能从事一份平庸的工作。

然而留学生们无论如何也想不到有朝一日自己的身份居然会成为自己的一道枷锁，被人理所当然的和“间谍”划上等号。
这种“一刀切”的方式很明显是不科学的，甚至还会引发恶性循环，究其根本其实是一种不作为的表现，这种方式果真能彻底筛选出潜在间谍吗？果真对公司的未来发展有利吗？很明显还要打上一个问号。

像招聘单位一刀切的将留学生拒之门外的类似情形不是第一次出现，曾经有媒体报道，某机场公开贴上告示，拒绝所有的特斯拉汽车在该机场停驻，给出的理由也非常直接，那就是特斯拉为美国生产，车子内部有可能装上了窃听器等设备，有可能会对机场的私密信息进行窃取。