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大学生毕业后 ， 面临的首要问题就是找工作 ， 但是当下学生人数众多 ， 就业市场与学的供求关系发生了严重的倾斜 ， 所以大家想要在其中谋求一份好的工作 ， 也不是一件容易的事 。
每一年的毕业季 ， 都有无数的学生讲述自己的辛酸史 ， 据了解 ， 2023年大学生毕业人数高达1158万人 ， 照比2022年1076万人 ， 整整多出了82万人 ， 庞大的毕业生比例 ， 就业难度再一次升级 。
有些公司招完人后 ， 发现单位内部可能不需要那么多人 ， 随后开始降薪裁员 ， 这样做既保证公司正常运作 ， 也不会带来多么大的亏损 ， 但是应届生却不干了 。
降薪后应届生“集体摆烂” ， 下班不回消息联系不到人
大学生数量众多 ， 就业环境不乐观 ， 内卷又很严重 ， 多方面的原因导致学生找工作很难的局面 ， 可即便是这样 ， 应届生在工作方面并不会委屈自己 ， 尤其是在涉及利益方面 ， 会格外的保护自己 。
00后毕业生初生牛犊不怕虎 ， 在很多事情上面都敢做敢言 ， 他们不屑于老板画的大饼 ， 上班也只是为了赚钱 ， “别跟我谈理想 ， 我的理想是不上班”更是他们工作的名言 。
对于一些有经济危机 ， 或者在财务上出现问题的单位 ， 最直接的办法就是采取降薪 ， 用单位的话解释 ， 在特殊时期采用一些特殊的办法 ， 也是为了帮助企业更好的发展 ， 或者平稳的运行下去 ， 但是00后们并不买账 ， 觉得自己的利益受到了危害 ， 企业怎么发展是老板需要考虑的事 ， 他们只知道自己赚的钱少了 。
所以会出现降薪后应届生“集体摆烂” ， 下班不回消息联系不到人的情况 ， 在00后们的眼中 ， 觉得“拿多少钱干多少事” ， 既然薪水满足不了 ， 那么回家之后工作根本不可能 。
可从企业的角度出发 ， 这种情况不利于自身的发展 ， 因为有一些项目需要甲乙方随时保持沟通 ， 所以即便是下班 ， 也仍要进行有效联系 ， 促成双方的合作 ， 可目前大家这种集体摆烂的状态 ， 不仅拖沓了当前的效率 ， 还让老板左右为难 ， 老板直呼：愁啊 。
为什么会出现集体摆烂这种情况？
当80后在职场唯唯诺诺 ， 90后敢怒不敢言的时候 ， 00后已经开启了“整顿职场”的先例 ， 集体摆烂就是其中最有效的方式 ， 老板可以开除一个人 ， 但总不能都开除吧？他们就是喜欢老板一副没办法又开除不了的样子 ， 那么有人会问：为什么会出现这种情况？
首先是工作制度导致 ， 在很多企业中 ， 都会出现剥削员工的情况 ， 996的加班制度更是成为家常便饭 ， 部分人表示 ， 在“超长待机”的工作氛围中 ， 精神和身体得到了双重打击 ， 身体也慢慢处于亚健康状态 ， 有些年轻男女还没到30岁 ， 就出现了发际线后移和脱发情况 ， 为了身体着想 ， 开始“集体摆烂” 。
其次是拒绝职场内卷 ， 目前 ， 各行各业内卷都十分严重 ， 00后应届生们开始拒绝这种内卷 ， 让下班就走成为日常 ， 不接受企业无故的加班 ， 否则就要支取相应的劳动报酬 ， 如果无法满足 ， 就会出现下班不回消息联系不到人的情况 。
而且他们觉得 ， 虽然自己是打工人 ， 可要保证好各方面的利益 ， 打工人需要休息也不应该被企业无情的支配 ， 要有自己得时间 ， 所以多方面原因导致这种情况的发生 。
应届生整顿职场要有度 ， 不要搬起石头砸自己的脚
多数人都很羡慕应届生整顿职场的勇气 ， 但是大家也清楚的知道 ， 不管做什么事都要有个度 ， 如果企业真的让自己的利益受损 ， 我们也不要忍气吞声 ， 而是要懂得捍卫自己的权益 ， 但一切都要在合理的范围内 。
笔者见过太多00后的毕业生 ， 在企业内不好好工作 ， 每天吆五喝六显然把自己当老板 ， 觉得这样也不公那样也不公 ， 最后也逃不过被裁的命运 。
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