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?——【·前言·】——?
最近大家都在关注一个新闻：某些单位招聘时把曾经出国留学过的人给“一刀切”了 ， 就是一律不考虑 。
咱们也知道 ， 近期有一些涉及海归（留学归国者）的间谍案子被公布 ， 这也让很多单位有点儿心虚 ， 生怕招进来一个“热锅上的蚂蚁” 。
这事儿让我们想了想 ， 单位这样一棒子打死所有海归 ， 合适吗？
一、一刀切容易错过人才
出国留学回来的人 ， 俗称“海归” ， 他们多得是 。
而且不是每个人都一样 ， 有的人确实就是庸才 ， 也有一些是能人异士 。
你得先明白这点 ， 不然就会因噎废食 ， 那就得不偿失了 。
有些海归学识渊博 ， 国外的那些学校可不是白呆的 ， 有的还结交了不少国外的大佬 ， 人脉也不是吹出来的 。
这种人才国内是真缺 ， 特别是那些需要国际化视野的企业 。
再说 ， 那些有问题的间谍案例 ， 说真的 ， 多数是个别现象 。
就好像在一个大湖里 ， 大部分都是清水 ， 偶尔有几滴污水 ， 你难道就把整个湖给排干了？
那可不是浪费 ， 简直是犯傻！
很多企业和单位如果因为怕那一小部分可能有问题的人 ， 就把所有海归一律不用 ， 那等于是在割掉自己的臂膀 ， 让竞争力大打折扣 。
不仅是企业 ， 整个社会都会因为这种“一刀切”的做法而受到影响 。 想象一下 ， 一个刚从国外学成归来的优秀青年 ， 充满活力和创造力 。
却因为这个原因找不到工作 ， 多可惜啊 。 那些能力和经验可能就这么被浪费了 。
而且 ， 这样的做法还可能让很多考虑出国留学的年轻人产生顾虑 。
他们可能会觉得 ， 既然回国后就业这么困难 ， 还不如就留在国外了 。 这样一来 ， 国内就更缺人才了 。
回到最开始的问题 ， 一刀切地不用所有海归 ， 合适吗？
我觉得答案很明显——不合适 。 不仅会错失很多优秀人才 ， 还可能让整个社会都受到影响 。
那么 ， 如何更精准地甄别人才 ， 避免风险 ， 又不错失良机 ， 这不正是每一个用人单位应该深思的问题吗？
二、社会影响 ， 不可小觑
确实 ， 社会影响这个问题也得讲讲 。 首先咱们看看这个“一刀切”的策略 ， 外界看了会是什么反应？
就像一锅汤 ， 好不容易熬得浓郁 ， 结果因为里面可能有几颗沙子就全倒了 ， 你说这合适吗？
别说一般的人了 ， 就连很多专家也会觉得这样的招聘策略是个大败笔 。 为什么呢？因为会让人觉得这个单位武断到极点 ， 不给人翻身的机会 。
其实 ， 这种做法给单位的名声带来的负面影响可能是很长远的 。
要是你单位因为这个被人在网上骂开了 ， 那名声可就真的洗不清了 。
而且还可能触及法律的红线 ， 比如歧视啊 ， 侵犯个人权益啊什么的 ， 那可是要赔钱赔名誉的大事 。
再者很多海归之所以选择回国 ， 可是看好国内的大好前景的 。
这其中有多少是国内顶级高校的优秀毕业生 ， 放着国外高薪的工作不要 ， 回国投身各个行业 ， 哪怕待遇没有国外好 。
这样的人才 ， 单位如果用这种武断的方式来招聘 ， 那不就等于是给这帮人一巴掌 ， 让他们觉得自己选择回国是个错误？
这样一来 ， 那些原本可能会考虑回国的高层次人才 ， 可能会因为这样的风头而打消念头 。
所以说 ， 从社会影响来看 ， 这种“一刀切”的做法不仅可能让单位陷入名誉和法律的双重危机 ， 还可能影响到国内人才的流动和整体发展 。
这些后果 ， 你说严重不严重？所以 ， 单位在招聘时 ， 还是应该慎之又慎 ， 别因小失大了 。
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