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职场中，为什么有时候不能说真话？

职场中，为什么有时候不能说真话？

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职场中，为什么有时候不能说真话？

职场中当然应该说真话 ， 企业的唯一使命本质上是盈利 ， 而盈利就需要一个真实的市场前景的判断 ， 决策的有限性以及效率的提高 ， 而这些都离不开真实 ， 因此职场中真话是必要的 ， 但有时候我们也不能为了说真话而说真话 ， 在更多时候 ， 说真话是一门艺术 ， 是沟通的艺术 。
因此 ， 职场中说真话是有必要的 ， 就像社会中的各种现象乃至经济规律一样 ， 我们都有必要真实 ， 而不是说一些“正确的废话” 。
但如何说出来 ， 让受众能够听得进去 ， 并且愿意采纳你的意见 ， 这就非常重要了 。
因为职场中的人际关系往往是复杂的 ， 虽然公司的目标是盈利 ， 但不同的部门、不同的人 ， 更在意的是自身的利益关系是否受损 ， 因此有时候说真话可能会伤害到别人的感情 ， 或者引起不必要的冲突和误解 。
为了维护良好的工作氛围和团队协作 ， 有时候需要我们避免直接表达自己的真实想法 ， 我们需要采用一些委婉或者相对含蓄的方式来沟通 。

举个例子 ， 你今天上班迟到了 ， 我肯定会问你原因 ， 你为什么迟到 ， 你当然会找理由了 ， 可能是真的 ， 可能是假的 ， 但这不重要 。
假设你说 ， 今天迟到是因为市政道路修理 ， 导致堵车 ， 结果我没有赶上公交车 ， 只能在原地等一辆公交车到来 。
我们不去管这个理由是否真实 ， 我听了这话我会怎么说呢？
如果单纯地从说真话的概念出发 ， 那么我可能会说 ， 怎么回事呢？你为什么不打车 ， 为什么不买一辆车呢？自己那么穷 ， 干脆别来上班了 ， 免得浪费时间 。
你看 ， 这话真不真 ， 有一定的道理；但这话刺不刺耳 ， 实在是太刺耳了 ， 任何人听了这样的话 ， 都会爆炸 。
因此 ， 真话就和良药一样 ， 必然是苦口的 ， 如果我们不顾及到听众的感受 ， 只想着说“真话” ， 那么最终可能会像美剧《生活大爆炸》里面的主人公谢尔顿一样 ， 在现实世界里 ， 一定会处处碰壁 ， 因为他就经常说真话 ， 却从不顾及他人的感受和面子 。
真话在职场中当然要说 ， 但我们要分清场合、地点、以及真话的必要性 ， 更重要的是 ， 我们还需要尊重他人 ， 只要把这其中的度掌握好了 ， 那么在职场中说真话 ， 自然也水到渠成 ， 不会得罪人 。
先说真话的必要性 。
比如 ， 今天一个同事问你 ， 我穿的这个裙子好看吗？你可能会认为这个裙子不符合你的审美 ， 甚至你会觉得这裙子真难看 ， 但别人既然问你了 ， 那说明别人尊重重视你的意见 ， 或者单纯就想听你夸她眼光好 ， 买的裙子好看 。
在这样的情况下 ， 你当然可以适当“违心”一下 ， 这裙子不错 ， 你可真有眼光 ， 这裙子真好看 ， 在哪里买的啊？肯定不便宜吧 。
这一类的话 ， 你完全可以说 ， 这种无伤大雅的话语 ， 还能够让对方开心 ， 你为什么不能说？
但有时候 ， 真话是有必要性的 。 例如部门开会 ， 想要就一个项目进行评估 ， 决定是否做的时候 ， 这种情况下你就需要说出自己的真实想法 ， 并且用足够的数据支撑你的观点 ， 说服团队是否需要做 。
只要观点有理有据 ， 不胡搅蛮缠 ， 哪怕你的观点最后没有得到采纳 ， 我相信也不会有部门同事乃至领导觉得你说这话是在反对他们 ， 这就是真话的必要性 。

绝大多数时候 ， 在你和同事或者领导就一个事情进行争论的时候 ， 语言表达用词和情绪都非常重要 ， 这不仅能够决定谈话的质量 ， 还能够决定你在他们心目中的印象 。
比如 ， 同事说要做这个 ， 你坚持做那个 ， 然后你们就开始辩论 ， 证明谁的事务优先级更高 ， 但这个时候你突然情绪失控 ， 或者对同事大吼了 ， 这种真话就是瑕疵的 ， 就事论事很重要 ， 尽量不要带有情绪和强烈的语气词 ， 让同事或者领导感到太多的压力 。
在职场中 ， 很多人都是这样 ， 一有争论 ， 就容易脸红脖子粗 ， 似乎说服不了对方就要动手 ， 这种是一定不可取的 ， 尽量摆事实讲道理 ， 你只需要讲出你认为的 ， 你心中的真实想法 ， 尽可能说服对方 ， 实在说服不了对方 ， 鉴于你只是一个普通员工 ， 那也无伤大雅 。
对领导来说 ， 他们很多时候也喜欢敢直言不讳的员工 ， 但直言不讳并不意味着说话不经过大脑 ， 有的人领导正在那里讲话 ， 他在下面突然打断领导的话 ， 说你这里不对 ， 哪怕你是对的 ， 领导是错的 ， 但你这样当众打断领导的发言 ， 依然是不礼貌的行为 ， 如果你的真话会让对方当众难堪 ， 那么就不妨等私下再告诉对方 。


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