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勤劳是我们的传统美德 ， 但也是一个难以释怀的伤口 。 为什么好像在我们的环境里 ， 放松、休息、裸辞 ， 是这么难以被接纳的事呢？
甚至很多毕业生 ， 明明辞职之前自己手里留了些支撑空窗期的生活费；别人听说首先还是要问“有什么计划、以后咋办” 。
很少有人问问：你上班到底经历了什么 。 我们来看看那些“翘楚”是如何评价打工族的 ， 就能想象到有些职场环境是多么令人无言以对 。
董明珠言论又“翻车” ， 网友：不想要只画饼的老板
董女士其实是一名很有地位的创业者 。 说起来 ， 实现阶层跨越在任何时代都不易；而身为女性 ， 她的聪明、强悍和果断 ， 也是众多女生的职场榜样 。
以前董明珠的言论经常能考虑底层大众 ， 比如她曾许诺 ， 要让所有员工有房子住 。 可是后来 ， 这样体恤员工的人设却受到越来越多质疑 。
有人曾因仲裁格力引起热议 ， 原来厂里入职时承诺的公积金 ， 已经断缴多年 。 现在是互联网时代 ， 原本家电行业就处在下行趋势 ， 销售情况不理想 。
或许是为与时俱进、或许是吸引关注 ， 董总和俞敏洪等企业家 ， 经常活跃在网上 。 但董明珠的言论 ， 却再一次“翻车” 。
有段曾经的采访在网上走红 ， 她直言“我们这没有不加班的员工 ， 因为不接受的人都走了；我们是钢铁队伍” 。 不过 ， 对面的记者可有点憋不住了 。
在我们的文化里 ， 经常加班这样缺乏人性化和幸福感的问题 ， 竟然当成“优点”而存在 。 这种压榨员工换来的自豪感 ， 或许正是绝大多数老板的真实状态 。
笔者不禁想起曾有位留学生 ， 在海外上班时 ， 为表现“新人的决心”主动留在办公室加班 。 结果被HR谈话 ， 提醒她这样做不对；而且还容易给企业引来麻烦 。
因为那边的工会监督比较严格 ， 发现加班频繁要进行处罚的 。 而相比“钢铁队伍” ， 董总另一番言论更令人唏嘘 。
她说“人在奋斗中才能获得快乐和生存的意义 ， 等着别人给饭吃那和猪有啥区别” 。 理论上 ， 好像也没什么毛病；我们有手有脚还想坐享其成、靠别人养活 ， 确实算不上强人 。
但这句话从企业家嘴里说出来 ， 意味就不是那么回事了 。 看过这个画面的朋友应该能感受到 ， 董女士脸上那种嫌弃的神情 。
这让很多原本钦佩她的大学生 ， 也表示失望 。 为何大老板特别喜欢在办公室加班奋斗？因为他们是奋斗的直接受益者 ， 也是决定如何分配成果的人；当然会爱上赚钱了 。
可有没有想过 ， 一个普通员工 ， 过着996的日子 ， 睁眼闭眼都是干活 。 他们没有时间谈对象 ， 没有精力自我提升 ， 没有心情社交 。 结果为企业付出青春 ， 等到35岁还可能被无情驱赶 。
这种分配模式和职场状态下 ， 越来越多基层员工想开了 ， 不再自愿加班、不想陪着领导“演戏” 。 这些问题不谈 ， 光是批评打工族缺乏上进心 ， 缺少教育效果 。
有毕业生拿出“华妃表情包” ， 不想要只画饼的老板 。 突然发现她算是个好领导 。 虽然脾气差 ， 但真的知道给辛苦的下属“打赏”：真金白银发下去 ， 人家才肯踏踏实实替你做事啊！
其实企业家心如明镜 ， 有些言论是有意说出
有不少网友忍不住要喷一喷 ， 我们都清楚的道理 ， 这些优秀的企业家不明白吗？尤其是能从普通人变为商业大咖的 ， 往往更知道底层和中层是什么情况 。
其实这可能有3个原因 。 第一种 ， 人一旦利益出发点不同、换成新的身份以后 ， 视角就不一样了 。 身在企业的最高层 ， 未必思想就一定与时俱进；反而可能固执 。
第二种 ， 他们什么都懂 ， 也知道打工族的处境；但嘴上不会说实话 ， 更不可能同情底层大众 。 依然要试图以“绝对正面”的道理说教员工 ， 能哄一个是一个 。
毕竟 ， 教导大家要保持上进心、要甘愿加班 ， 最终受益的是他们 。 第三种 ， 明知有些言论会令人反感 ， 还是要说 。 目的是引发网络的热度 ， 相当于免费营销 。
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