祈求遇上职场贵人，来破解职业困境，是最好笑的笑话
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小莫大学毕业四五年了 ， 工作上很不如意 ， 这四五年间换了三四份工作 ， 他从不认为是自己的问题 ， 总是将自己的不如意 ， 归结于没有遇到职场的贵人 ， 认为是自己运气不好 ， 总是遇到烂领导 ， 所以才不得已才频繁更换工作 。
在职场上 ， 总听到有人说 ， 真是倒大霉了 ， 贵人没遇到 ， 尽遇到一些牛鬼蛇神 ， 就是不知道自己的职场贵人在哪里 ， 什么时候能遇到 。 他们总是期盼着能遇到自己的职场贵人 ， 到了那时 ， 就能一飞冲天 ， 走上职业发展的巅峰了 。
曾经有一个领导 ， 下属对他的评价呈现两个极端 ， 说他好的 ， 特别喜欢他 ， 说他是烂领导的 ， 对他恨之入骨 。
说他好的下属 ， 认为这个领导就是他的贵人 ， 是他成长的导师 。 说他不好的下属说 ， 他倒了八辈子霉 ， 才会遇上这个领导 ， 从没有见过这么差劲的领导了 。
难道说 ， 在职场上遇上自己的贵人 ， 真的是靠运气吗？运气好就能遇上贵人 ， 然后就能顺风顺水地发展 ， 如果运气不好 ， 遇到的就是烂领导 ， 那就只能躺平摆烂 ， 换工作再去碰运气吗？
有一个故事很有意思 ， 讲小张刚去一家公司 ， 发现领导对下属太苛刻了 ， 稍有差池 ， 就是一顿狠批 。 很多人都很不适应这种方式 ， 小张也感觉自己遇到了烂领导 ， 想要离职走人 。
他跟朋友说起这个事 ， 朋友就劝他 ， 既然领导这么坏 ， 那你现在走就便宜他了 ， 还不如沉下心来学点东西 ， 等到你成为领导的左右手时 ， 你再走 ， 那时对公司和领导的损失才大 。 小张一想也是 ， 就留了下来 。
半年后朋友与小张联系 ， 问他是否离开了那家公司 ， 没想到 ， 小张很兴奋地说：“幸亏当初听了你的话留了下来 ， 这半年我逐渐适应了领导的管理风格 ， 抱着学东西的态度用心工作 ， 现在领导很赏识我 ， 准备要提拔我 ， 现在不打算走了 。 ”
就在半年前 ， 那时候对小张来说 ， 这个领导是他遇到过的最烂的领导 ， 可才过了半年 ， 领导却成了小张的职场贵人 ， 这中间是领导改变了吗？不 ， 改变的是小张 ， 小张改变了心态 ， 改变了工作方式 ， 同时也改变了领导对他的看法 。
总有一些人对职场充满了幻想 ， 以为只要遇到自己的贵人 ， 发展问题将迎刃而解 ， 他们从不将焦点放在自己身上 ， 从不关注自己的成长 ， 以及适应不同领导的风格 ， 以寻求领导对他们的关注和赏识 。
职场有贵人吗？当然有 ， 但职场的贵人从来不是你的领导 ， 而是你自己 。 因为你要寻求领导的赏识和重用 ， 关键不在于领导 ， 而在于你自己 。
你的所作所为才是领导决定要不要赏识和重用你的因素 ， 你的行为符合领导的期望 ， 那么他必定会关注和重用你 ， 就是你所谓的贵人 ， 可如果你什么都不做 ， 那你遇到的领导必然就是烂领导 。
为什么有的人总能混得风生水起 ， 而有的人却总是处处碰壁 ， 不是谁的运气更好 ， 而是每个人对于工作的投入和努力不同 ， 有的人以躺平摆烂的心态对待工作 ， 却还想着能有运气碰到赏识他的贵人 ， 那无异于痴人说梦 。
很多人羡慕那些身处高位的人 ， 也希望自己能够成为他们 ， 可是他们却期盼天上能够掉馅饼 ， 给他们掉一个贵人下来 ， 梦想是要有的 ， 要不然跟咸鱼有什么区别 ， 可抛开努力和现实的梦想 ， 就是美丽的泡沫了 ， 一戳就破 。
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