职场晋升中遇到几个阻力，看你是否中招？
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明明已经很努力了 ， 可到了提拔的时候却轮不到自己；明明领导也很支持自己 ， 可晋升的时候总差一步；成绩做了不少 ， 可怎么就晋升无望呢？
晋升这件事不是你有多么努力 ， 也不是你做出了多少的成绩 ， 而是你在晋升这条路上能够克服多少的阻力 。
晋升中存在的阻力 ， 有主观、客观两方面的因素 ， 有些事情凭借个人可以克服 ， 有些事情却只能重新做出选择 ， 另选赛道 。 不是因为你不够优秀 ， 或许只是时运不济 。
01.客观因素 ， 会出现三重阻力1.所处环境 ， 竞争惨烈
“竞争”是职场永恒的话题 ， 不过竞争的环境却不是每个人都能克服的事情 。 比如 ， 越大的平台 ， 优秀的人才越多 ， 可位置就那么多 ， 不可能满足所有人 。 所以 ， 哪怕你很优秀 ， 依然有人比你更优秀 ， 很像是“既生瑜何生亮”的感觉 。
竞争环境仅凭个人能力是根本无法改变的 ， 要么适应环境 ， 要么另选赛道 。 有些单位恶性竞争严重 ， 竞争对手之间 ， 不择手段相互拆台；有些单位属于良性竞争 ， 拼能力、拼业绩；还有些地方是拼关系 ， 拼背景 。
假如 ， 你能力很强 ， 业绩也很突出 ， 但处在有一个拼关系、背景的环境中 ， 想要晋升势必会付出更大的成本 。
盘点自己优势 ， 适合在何种环境中竞争？别试图去改变大环境 ， 至少对于大多数职场人来讲 ， 不具备这样的实力 。
2.无法忽视的性别歧视
虽说强调男女平等 ， 但性别歧视却不能被忽略 ， 这种事情根本无法改变 。 通常人们听到的：“职场女性 ， 会结婚 ， 生孩子 ， 要顾家 ， 所以很可能影响晋升 。 ”有些职业对男性来讲 ， 同样也是如此 ， 比如 ， 男护士长 ， 男幼师……
不否认足够优秀 ， 依然可以得到晋升的机会 ， 但相对于大多数普通人来讲 ， 性别差异势必会给晋升带来许多的阻力 ， 至少会付出相应的成本 。
就像许多成功女士 ， 经常会被问道：“你是如何平衡事业与家庭的关系？”可对于成功男性来讲 ， 这样的问题很少会出现 。
所以 ， 克服性别歧视的阻力 ， 对于职场人来讲十分重要 ， 尤其是作为职业女性 ， 很可能会付出更多 。
3.缺少恰当的机会
假如你很优秀 ， 如果出现空缺的岗位 ， 你晋升的机会很大 ， 哪怕就是板上钉钉的事 ， 但很遗憾 ， 没有空缺的岗位 。
上级退休的机会还早 ， 哪怕等到了自己的年龄也超了 ， 要么你干掉上级 ， 要么等上级提拔 ， 可如果遇到小富即安的上级 ， 在一段时间内还真没有办法 。
上级不犯错 ， 也比较敬业 ， 离退休还早 ， 他也没有再进一步的机会 ， 这种情况职场中常见 ， 看不到机会 。 晋升要么等待机会出现 ， 要么就是另选赛道 。
有不少职场人 ， 早早就成为了后备干部 ， 但也仅限于后备干部 ， 一直作为储备人才被储备着 ， 最终也没有晋升的机会 。
等待机会不行 ， 那就创造机会 ， 人为因素可以克服这个阻力 ， 属于微观因素影响 。
微观因素 ， 会出现两重阻力
1.个人因素产生的阻力
①个体硬件不达标
为了让大多数人感觉到职场晋升的公平性 ， 会设置一些硬性标准 ， 比如 ， 学历、工作年限、职称、过往业绩、年龄……这些都是硬性指标 。
这些条件符合 ， 晋升才有机会 。 各种条件的限制 ， 会成为一些晋升中的阻力 ， 比如 ， 有些人学习成绩不好 ， 很早就参加了工作 ， 哪怕技能、业绩都不错 ， 可在学历这个硬性指标的影响下 ， 也会与晋升机会失之交臂 。
有些人学历高 ， 可是工作年限短 ， 资历不够也会成为晋升的阻力 ， 所谓的限制条件 ， 并非不能克服 ， 但肯定要付出相应的成本 。
②个人软件的差异
硬件条件不达标 ， 但软件却可以弥补 ， 比如 ， 关系硬、背景深、人脉广……很多软件的东西可以弥补硬件的不足 。
同理 ， 硬件达标的人 ， 也可能被软件更强的人顶替 ， 这也是人们经常说“关系是第一生产力”的原因 。
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