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烟草招聘为何拒绝亲属？看这位局长的“家族任职结构图”就知道了

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烟草招聘为何拒绝亲属？看这位局长的“家族任职结构图”就知道了

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烟草招聘为何拒绝亲属？看这位局长的“家族任职结构图”就知道了

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文丨独眼

近日 ， 多地烟草局招聘公告出炉 ， 普遍增加了一条“不得应聘与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲等关系的人员担任领导成员的单位系统的岗位” 。
这句话翻译过来就是：如果你在烟草局担任什么领导 ， 那你的各种亲戚子女都不能进来！
烟草系统为什么要推出如此“不近人情”的规定？这个规定为什么又能备受网友瞩目？这主要是源于去年火爆全网的“三代烟草人”事件 ， 他们凭借一己之力 ， 狠狠地戳破了烟草行业最大的问题：裙带关系、近亲繁殖、家族腐败！

这个问题有多严重？我们看看前些年广州汕尾烟草公司“最牛烟草局长”陈文铸的这张“家族成员任职结构图”就知道了 。
这个陈文铸确实有“两把刷子” ， 他2005年通过广东省烟草总局的选拔考试 ， 然后一路拼杀 ， 在2009年5月成功上任成为汕尾市烟草局的第三任局长 ， 而首任局长蔡秀任正是他的亲舅舅 。

此时的陈文铸占山为王 ， 大权在握 ， 开始密集地往汕尾烟草系统安排自己的亲戚朋友、生意伙伴、结拜兄弟等所有和他能扯上关系的人 。
他把他的堂妹陈碧娟 ， 从陆丰县烟草局调到他的汕尾市烟草局财务科担任出纳；与此同时 ， 他的亲弟弟陈文胜 ， 早在2006年就担任当地烟草系统规模最大的陆丰烟草公司的副总经理 ， 他上任后又安排他的亲弟媳担任出纳 。

把他的表弟蔡小杰 ， 也就是我们前面说的首任局长蔡任秀的儿子 ， 调到汕尾市下辖的陆丰市烟草局 ， 任营销部主任 。
把他妻子的姐夫陈吉 ， 从陆丰市烟草局营销部综合管理员的岗位上 ， 直接提拔为汕尾市烟草局仓库中心主任 。

把他的远房表弟胡振华 ， 从汕尾市烟草局工会副主席的岗位上 ， 调整为烟草局监察科副科长 ， 来监督他这个局长的工作 。
把他的司机郑锦锡 ， 由副股级待遇人员直接提拔为烟草局营销中心副主任 ， 然后又提拔为主任 。
最夸张的是 ， 连他女儿的家教也被提拔为“汕尾烟草物流中心主任” 。

看看吧！这只是一个地级市的烟草局局长 ， 在烟草系统内属于“基层” ， 就可以如此肆无忌惮的在自己的系统内安排了35个相关亲信 ， 甚至有媒体绘制出了庞大而精密的“家属认知结构图” 。
可想而知 ， 如果对他们的权力不加以约束 ， 那会给整个系统的人事任用造成怎样的灾难？如果任由他们把国有企业变成家族企业 ， 又会对国有资产的流失造成多大的后果？

所幸的是 ， 因为他的肆无忌惮、肆意妄为 ， 引起了强烈的社会反响和媒体的密集报道 ， 2011年陈文铸被停职立案调查 ， 当年10月 ， 陈文铸被“双开”！
正是源于人们对这类近亲繁殖、家族腐败的痛恨 ， 才会有对“三代烟草人”“三代铁路人”“三代税务人”的反感 。 那招聘时拒绝领导亲属就可以杜绝这些问题了吗？大家普遍认为这还远远不够 ， 因为他们早已找到了“曲线上任”之路 ， 网友们也已心知肚明：

有人说 ， 拒绝领导亲属只是做给大家看的 ， 实际上他们都是先让孩子们异地应聘 ， 进入系统站稳脚跟之后 ， 再相互调换回到家乡 。
还有人指出 ， 不是没有关系网了 ， 只是关系网更宏大了 ， 烟草和电力可以相互招聘对方子女 ， 等价交换 。
独眼认为 ， 如此的“薪火相传”贻害无穷 ， 如果没有公开公平的选拔机制 ， 这些密不透风的体系 ， 就永远无法被打破！

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