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在很多人的眼里 ， 电子厂普工招聘一般都是不需要门槛就能进入工作的 ， 因为工作都是很简单 ， 很好上手的 。 但最近以为网友分享了一份入职试卷内容打破了大家对电子厂招聘固有的印象 ， 一张“深圳某电子厂2023入职综合能力测试题（普工）”震撼了所有人的对普工招聘的认知 。
试卷中 ， 我们可以看到 ， 填空题占了20分 ， 里面考到的内容竟然数理化 ， 史地生、语数英等科目都有考到 。 另外判断题5小题20分 ， 内容基本都是跟劳动合同相关的 ， 最后就是选择题4题60分 ， 是薪资待遇和工作安排等相关的内容 。
大家一看这样的试卷 ， 填空题几乎无从下手 ， 太难了 ， 能出这样的题 ， 可以看出HR是挺有学识的 。 都是类似已知的普朗克常数 ， 如何用线性代数表达 。 第二激光偏振腔的设计延迟是角定量还是弦定量 ， 频段是多少 ， 起徽条件怎么设定 ， 是否考虑共振所产生的脉冲 ， 对视锥神经和视感神经的伤害疲劳阈值定义多少于工作相关的专业内容 。
网友一看这么有水准的试卷 ， 纷纷傻眼了 ， 表示如果没猜错 ， 这是在招董事长啊！估计招普工一个都招不到 ， 这些题的难度 ， 得招些硕士来你们厂里打螺丝 。
还有网友则表示这是反向招聘 ， 填空题很难但那是虚设的 ， 并不是选拔标准 ， 因为如果能答对填空题的一般都不会做员工了 。 判断题是测试你的法律意识强不强 ， 会不会利用劳动法钻公司空子找麻烦 。 而选择题才是考核选拔的重点 ， 分值六十分 ， 只要人不傻基本都能选对 ， 如果你把判断题全部答对是不会要你的 。 填空题一般人不会 ， 会的人不会来你公司面试上班 。
还有网友则表示这是判断专业不专业的一种方法 。 因为他今年到一家上市公司的分厂面试 ， 出的考题就是都与工作相关的！专不专业事凭那张试卷能考多少分来决定薪资待遇 。 这位优秀的网友考了86分 ， 待遇比及格的要多出五百块钱！
还有一种猜测是 ， 这样出题的目的是为以后选拔人才 ， 填空题能答对选拔为储备经理 ， 判断题能答对的 ， 选拔为管理层 ， 而做对选择题的就是员工了 。
不过不管电子厂出题目简不简单 ， 招人都是必要的 ， 很多等着就业的人 ， 特别是现在毕业季 ， 很多中考高考失败的同学需要到这样的工厂去工作 ， 不管这精明的厂家怎么PUA他们 ， 还是得出门吃他那口饭 。
【电子厂普工招聘试卷有多社会？如果没猜错，这是在招董事长】大家怎么看待这么社会的试卷呢？评论区留下你的见解吧！
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