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山东烟草局招聘新规定，不得招聘与领导成员的直系亲属

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山东烟草局招聘新规定，不得招聘与领导成员的直系亲属

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山东烟草局招聘新规定，不得招聘与领导成员的直系亲属

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山东烟草局招聘新规定，不得招聘与领导成员的直系亲属

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近日 ， 山东烟草专卖局发布了2023年高校毕业生招聘公告 ， 一时间引起了网友的种种猜测和议论 。
根据招聘公告 ， 一共计划招聘高校毕业生49名 ， 各种要求和往年几乎没有区别 ， 唯独让人眼前一亮的是 ， 增加了这一条要求：不得应聘与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁血亲……等关系的人员担任领导成员的单位系统的岗位 。
这句话听起来有点拗口 ， 通俗地讲就是说：你如果在烟草局担任什么领导 ， 那你的各种亲戚子女都不能进来 。 大有自我阉割、杜绝“烟四代”的架势！
【山东烟草局招聘新规定，不得招聘与领导成员的直系亲属】
这条要求之所以如此引人关注 ， 是缘于去年火爆全网的“三代烟草人”事件：
去年6月份 ， 《河南日报》发表了一篇“感人至深”的新闻《三代烟草人的传承与守望》 ， 写的是河南濮阳烟草专卖局有三名职工 ， 是一家三代人 ， 他们薪火相传、守望接力 ， 用行动实际行动诠释了某某某行业共同价值观 。

这篇文章本想宣扬忠诚之心 ， 却一刀见血地捅破了烟草行业最大的问题：裙带关系、近亲繁殖、家族腐败 。 一时间 ， 网友们对这个行业医院已久的情绪爆发出来 ， 留言很快达到了接近40万条：
——烟草局就是好啊 ， 我爸在银行当领导 ， 我堂姐在那儿都不允许转正 。
——你还没听说广东汕尾烟草局的事吧？第一任局长是现任局长的亲舅舅 。
——垄断专卖、利润巨大、收入稳定 ， 不能叫稳定啊 ， 简直就是躺赚！
——这种事多着呢！郴州卷烟厂 ， 祖孙三代都在那 ， 而且都是劳动模范！
——这些烟二代、烟三代 ， 比那些富二代、富三代还吃香 ， 因为他们更稳定！

其实不仅是烟草行业 ， 诸如很多国有企业、铁路等大型绝对垄断性的单位 ， 他们的内部如犹如独立封闭的体系 ， 不透明而且神秘莫测 ， 如铜墙铁壁般拒绝了所有的外人 。
比如2019年 ， 人民网就报道过一个《三代税务人》的故事 ， 故事的主人公是一个刚刚进入税务系统一年的新人 ， 而他的爸爸早在退伍之后就走上了税务岗位 ， 再往前 ， 他的爷爷在1990年的时候就成了他们家的第一代税务人 。

今年山东烟草局的这条招聘要求 ， 让人们看到了一些终结“三代烟草人”这类问题的曙光 。 因为不管这条要求能否落实 ， 能落实到什么程度 ， 最起码让人们看到了上层对于这个问题的重视 。

然而 ， 即便是这样 ， 也仍然有很多人对此并不看好：
——就靠这条要求就想打破僵局？破解之法很简单啊 ， 孩子们先异地应聘进入体系 ， 然后站稳脚跟之后再相互调换回家 。
——你太小看他们的发散思维了 ， 水利电力盐务石油 ， 大家可以相互招聘 ， 等价交换 ， 我在水利这么多年 ， 对这太清楚了 。
——无解的 ， 家族式扎根 ， 互相之间都是有信任基础的 ， 大企业分工细 ， 不需要能力太强 ， 可信度高是第一位的 。
——去年我也见识到了 ， 报考志愿的时候我咨询报考老师一个烟草相关的专业 ， 他诧异的着我 ， 问：你家有领导在烟草系统吗？

三代税务人、三代烟草人、三代铁路人 ， 能不能用“薪火相传”来形容 ， 按理说这没问题 。 但是充满封闭和未知的环境中 ， 谁能保证这些资源不是通过世袭而来？
为什么没有人用“薪火相传”来形容三代种地人、三代环卫人、三代打工人？因为这实在是不需要竞争啊 ， 如果没有建立公平竞争的选拔机制 ， 那就会有越来越多的岗位“薪火相传”！


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