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在这个日新月异的时代 ， 我们已经不能再依赖传统的方式 ， 去打造一份吸引人眼球的简历 。 人工智能（AI）的崛起已经深深地影响了人力资源的运营方式 ， 你的简历必须首先通过自动化的扫描和过滤 ， 才能有机会进入人类的收件箱 。
这些由AI驱动的应聘者追踪系统（ATS） ， 已经被全球的财富500强公司以及小型企业广泛使用 。 一项研究显示 ， 有四分之三（超过7成）的简历从未被招聘者看到 。 同时 ， 99%的财富500强公司和大约83%的企业 ， 都使用机器人进行工作申请的筛选 。
要想让你的简历从AI机器人的筛选中脱颖而出 ， 你必须聪明地避免以下九个错误：
首先 ， 照片是绝对不行的 。 简历扫描的AI系统只处理文本 。 如果你将关键技能和资格列在图片中 ， 那么它可能会被忽略 。 你的简历中所有关键元素都必须以文本格式呈现 。 虽然信息图表看起来很吸引人 ， 但它们并不适合出现在你的简历中 。
其次 ， 关键词就是关键 。 就像搜索引擎优化（SEO）能让网站被注意到一样 ， ATS也会在简历中寻找与工作相关的特定关键词 。 如果你的简历中没有来自工作描述的关键词 ， 那么它的匹配分数会很低 。 你需要确保在你的简历中使用招聘广告中的词汇 ， 但是也不能过多 。
这就涉及到第三个错误 ， 过度填充关键词 。 有些候选人试图通过在简历中填充关键词来欺骗AI 。 然而 ， AI已经被训练出来 ， 会将这些简历丢弃 。 这里有一个经验法则 。 对于简历中列出的每一个以前的职位 ， 都应该包含两到三个与你正在申请的工作相符的关键词 。
第四 ， 布局很重要 。 多列、图形或者不寻常的对齐方式都可能让这些系统感到困惑 。 你的简历应该有一个清晰、简单的布局 ， 标准的页边距 ， 以及每个部分清晰的标题 。
在格式化简历时 ， 保持一致性至关重要 。 适当地使用项目符号、标题和表格 。 不一致或者花哨的设计可能会让AI感到困惑 ， 导致关键信息被忽视 ， 你的简历被忽略 。
第五 ， 不要用字体来脱颖而出 。 使用“创新”的字体可能看起来是一个很好的方式来脱颖而出 ， 但是它们可能会让自动化系统感到困惑 。
第六 ， 记住 ， 机器人并不觉得你有趣 。 AI并不擅长理解讽刺或华丽的语言 。 它们被设计出来寻找特定的关键词和精确的信息 。
第七 ， 注意你的职位名称 。 例如 ， 如果你的职位名称是“创新产品传道者” ， AI可能无法知道这实际上是一个“市场经理” 。
在你的简历上 ， 最好列出“市场经理” 。 对你的经验和技能要清晰、简洁 ， 不要假设扫描你简历的算法会知道你做过X、Y或Z ， 因为你的职位名称 。
第八 ， 使用错误的文件类型 。 这可能是一个容易被忽视的细节 。 一些ATS平台可能无法读取特定文件格式的简历 。 最好坚持使用常见的格式 ， 如.docx或.pdf 。
最后 ， 不要提供没有上下文的成就列表 。 AI无法解读它 。 例如 ， 不要只说“提高了20%的销售额” ， 而应该说“实施了一种新的营销策略 ， 使得销售额在一个季度内增长了20%” 。
【世界500强用人工智能筛选简历，超过7成的简历直接进垃圾箱】在这个智能化招聘的时代 ， 我们需要更加聪明地去应对 。 避免上述的错误 ， 让你的简历在众多申请者中脱颖而出 ， 赢得面试的机会 。
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