谁也没有想到一个仅仅出于怀疑的地铁偷拍事件 ， 竟牵扯到二所大所 ， 一家事务所 ， 还有部分企业的招聘之争 。 在众多的网络吃瓜群众 ， 网络大V甚至官方媒体的参与下演变成一场关于就业歧视之争 。 从2023年6月7日张某微博发出的第一个争议帖子起 ， 这场闹剧的始作俑者张某的行为让人汗颜 。
【请闭上眼睛后再打脸】在网络的热议下虽然学校最终作出了一个处罚决定 ， 但那个留校察看的处罚决定似乎并不太能让网友们满意 ， 有观点认为学校在这件事的处理上过于包容 ， 以至于后来有公司表示将拒绝招聘来自该校的学生 ， 对于最初公告的某律所 ， 据说后来还因为涉嫌就业歧视被约谈 ， 也有人讥笑一个几个人的小公司 ， 此举的目的就是刷存在感 。 不管那个公告有没有刷存在感的作用 ， 我倒是支持这种做法 ， 他们仅仅在表明自己的一个态度 。
当然再后来关于就业歧视之争就多了 ， 当然这种声音更多的是来自某些知名媒体 ， 他们更多的是从法律的层面出发谈道理 。 其实我一直觉得关于就业歧视之争就是睁着眼睛甩耳光 ， 我们可以随便翻看那些招聘广告 ， 不管是什么性质招聘 ， 不管是铁饭碗 ， 还是合同工 ， 甚至是临时工 ， 有哪一家不附带有三条四条的招聘要求的 ， 所以我不太认为他们所说的不招收某校学生有多大的不妥 ， 如果要说不妥那大家都在不妥的路上 ， 谁又说谁的不是 ， 真要谈所谓的公平就是不设条件的招聘 ， 请问有吗？你们见过没有条件的招聘公告吗？在这件事上谈所谓的公平 ， 请先闭上眼睛再打脸 ， 那绝对不会尴尬 。
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