如何通过社招进入国企?( 三 )


原因很简单 , 国企有固定的工资制度和相关文件 , 任何岗位对应的工资标准 , 都是规定好了的 。 你想改动制度文件 , 那得国资委批准 。 哪怕招聘进来一个总经理、董事长 , 也没资格挑战国资委 , 更何况我们进去就一个基层岗位或小职员 。
这个点就顺便解释了如下这位读者的疑问 , 新成立的小国企 , 制度不健全 , 包括薪资标准都是听总部安排 。 通常在总部标准基础上打个5-9折 。 如果是国资委直管 , 那就在同级国企平均薪资标准上打个5-9折 。

其次 , 国企谈薪 , 更多是希望打探出对方的薪资结构 , 尤其是公积金计算基数、现金补贴之类的隐性收入 , 福利这块参见《谈下国企的招聘流程、工资福利 , 以及对国企的五大误解》 , 这样可以方便你衡量这个岗位到底能拿到多少待遇 。 切记不要去问公司会不会分房子!
再次 , 国企谈薪用幽哥的“区间谈判法”+“税后税前工资谈判法” , 相当好用 。
你可以大概报出一个报价范围 , 比如年18-22万给对方 , 如果对方能满足 , 你可以再多补充聊一下“我说的18-22万是到手的钱” , 对方觉得没问题 , 那么你税后收入是20万左右 , 税前至少25万+ 。
当然对方觉得满足不了 , 你就可以说方便透露一下这个岗位到手多少钱多少工资吗?
切记 , 谈薪结束以后 , 一定要问一下后续面试环节 , 如果有提名委员会提名或者总部大领导加面 , 大概会在什么时候开始 , 方便你留出时间来参加 。 毕竟走到下一步你的入职机会逐渐增大 。
注意:国企即使谈薪通过了 , 也不代表你能顺利入职 。 因为谈薪对于部分国企是个例行公事 , 在这个环节淘汰掉50%甚至80%的人员也很正常 。

五、收到offer
任何offer都是有明确的截止报到时间的 , 哪年哪月那日都会说清楚 。 这个不管国企还是民企都适用 , 通常没有截止报道时间的offer不叫offer , 哪怕在此之前你谈完薪水了、甚至完成背调了 。
值得一提的是 , 国企存在口头offer , 即口头报到通知“你可以安排时间来报到了” , 这就需要你整合资源来确认可靠性了 。
六、试用期和转正
国企试用期通过率远高于民企 , 更是吊打创业公司 。 国企不会骗人来免费打工 , 毕竟这个是严重违反劳动法的 , 又容易留下实质证据 , 更违反正能量和社会公德 。
相反 , 能到国企来免费干活不拿钱的人 , 大概率是关系户 。 因为此时他们还没走招聘流程 , 就能够被介绍进来干活 , 签合同则是早晚的事情 。
幽哥在《已婚有娃后 , 俩男人对我都不错 , 到底选择哪一个?》中 , 曾经有个截图如下 。

你可以很明显看出 , 这三位主人公中 , 至少两个是通过刚刚我提及的方法进来的 。
接着 , 说下国企试用期的注意事项 , 主要集中在以下五点:
第一、管住嘴 。
这点很多体制外待久了的人不注意 , 还有应届毕业生 , 他们啥都说 , 殊不知祸从口出 。 得管住嘴 。
第二、打扮得体 。
怎么穿衣服?你看公司董事长、总经理、女副总(女孩参考对象) , 他们怎么穿你就怎么穿 , 大领导西装革履你也西装革履 , 大领导商务休闲你也商务休闲 。 记住越靠近体制内 , 越不需要你的个性 。
第三、服从安排 。
刚报到 , 领导可能安排你去其他部门、其他岗位 , 最好服从安排 , 不要讨价还价 。 招你进来就是让你去这个部门 , 这个岗位工作的 。
第四、工作时间请拿出工作状态 。
有些国企岗位真的很闲 , 你做完工作 , 最好就是学习公司制度 , 而不是炒股、看电视、打游戏 。
也不要去看考研、考证的书和视频 , 这个问题是女孩子容易犯的毛病 。 在你心里你觉得自己这是热爱学习、是进步 , 在你领导眼里意味着还能给你增加工作量或者你心思没放在工作上 。
哪怕你办公室有大妈、大叔、大姐、大哥、弟弟妹妹在炒股 , 或者他们逛淘宝、闲聊、八卦 , 你也老老实实地学公司制度 , 不要觉得他们可以干你也可以干 。
公司制度学完了或者没有制度可以学习 , 那就去翻部门工作资料 。 采购就去翻阅采购合同和资料 , 财务就去翻阅历年会计凭证 , 设计就去看设计图 , 人力就去检查社保信息 , 生产部门就去研读生产记录资料 , 等等 。
第五、和部门同事搞好关系 。
不要顶撞你的直属领导 。 平时外卖买点切好的水果 , 请部门同事吃 , 年轻女孩多的部门也可以网购零食礼包 。 遇到欺负新人的老员工 , 你试用期忍一忍 , 过了试用期怎么应付这些老油条 , 《中国职场宝典5.0》中文章很多 , 都一个路数 。 (大家需要的尽快下载该宝典 , 根据我目前的势商判断 , 幽哥迟早会将之前的宝典全删了 , 最新版本的宝典会收费阅读)


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