如何通过社招进入国企？
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很多人觉得进国企需要关系 ， 今天我来分享下 ， 在0关系的情况下如何通过社招进国企 。
我总结了最近1年来的经历 ， 并详细分析了我自身和周围社招进国企的同事们之经验 ， 有些技巧与大家分享一下 。
跳槽关键是先结合自身情况明确战略 ， 后采用战术 ， 但是潜伏群里一段时间 ， 发现大家更喜欢看具体怎么做 ， 那就先说大家更喜欢看的战术技巧 。
一、整合资源
大家都希望自己拥有打个招呼就能顺利进国企的关系 ， 毕竟背靠大树好乘凉、“朝中有人好做官” ， 这就是幽哥说的独生子女最好的选择是回老家体制内的原因之一 。
关系的效果 ， 取决于关系对于岗位影响的权力大小 ， 以及该关系愿意为你付出的意愿 。 权力大小你是影响不了的 ， 关系帮助你的意愿则取决于如下三点：
1、该层关系对你本身的信任度
2、你能提供的收益
3、给你提供帮助的成本和代价
关于信1任度和2收益的问题 ， 幽哥这篇文章《跨行换岗的方法 ， 有哪些？》前半段 ， 已经讲得很到位了 ， 值得大家仔细研读 。 我这里说说第3点 ， 成本和代价问题 。
大部分人有个误解 ， 认为没有关系就没有资源 。 其实0关系不代表你是0资源 。 有一个电话就安排你进去上班的关系 ， 那是权力+信任都足够的关系 ， 是稀缺资源 ， 可遇不可求 。 我们可以整合不那么稀缺的资源 ， 也就是降低给你提供帮助的成本 ， 实现部分目的 。
比如有个熟悉的远亲甚至邻居 ， 在一家不错的国企做人力资源工作 ， 我们可以问问他们最近有什么招聘计划；
比如有个老领导去了国企待了几年 ， 有个一官半职 ， 可以打听一下他们部门招不招人 ， 包括用人条件、招什么岗位、大概待遇等；
比如你在咨询公司做审计、做咨询、做信息技术支持、做软硬件服务 ， 你们的大客户中就有国企 。 你日常工作经常对接国企领导 ， 茶余饭后旁敲侧击问问的公司招聘流程、笔试和面试的考点 ， 甚至弄到社招笔试考题和答案 。
对于这些信息 ， 互相熟识的情况下 ， 对方透露给你 ， 你的成本和代价很低 ， 你也不需要付出太高的代价 。
当然这里也有个雷区 ， 那就是同学这层资源 。 民企在社招时同学之间互相内推 ， 这很常见 ， 国企同学社招时互相内推则几乎不可能 。
原因有三：
第一、你同学能进国企 ， 很有可能是托了血缘或者婚姻等关系 ， 你和你同学之间有这层关系吗？没有！那么 ， 你怎么可能复制你同学的办法进去呢？
第二、就算你同学所拥有的关系很好 ， 刚毕业三五年的同学 ， 大概率只是普通职员 ， 还没到部门负责人的职位高度 ， 他们部门有没有招聘计划、什么时候有、大致哪些岗位......他连个准确消息都没有 ， 让TA冒冒失失去帮你内推 ， 就很容易得罪领导 。
第三、即使部门真有招聘计划 ， 你同学也很清楚 ， 为什么要把你推荐进来和自己形成竞争关系呢？跟同龄人形成直接竞争关系的 ， 就是同班同学 。
二、简历投递
很多人问国企招聘信息怎么看 ， 前文说的整合资源能够获得第一手岗位信息 ， 但是毕竟有限 ， 需要拓宽信息来源渠道 。
首先 ， 各大国企官网 ， 里面会有人才招聘或者“加入我们”的链接 ， 会不定期发布招聘信息 。
其次 ， 各路招聘APP也是要关注的 ， 比如猎聘、智联、51job、中华英才等等 ， 都要用起来 。
再次 ， 和公招有关的微信公众号 ， 也特别喜欢发布国企招考信息 ， 比如中公 。 你可以通过这类渠道更集中来获得招聘信息 ， 省去广撒网的时间 ， 节约下来的时间可以用来考研或者参加BAT这类优质民企私企外企的面试 ， 而不是用来学车、旅游、打游戏......
注意：学车最适合的时间不是大四 ， 而是高三毕业 。 这点你不告诉学弟学妹们 ， 也没关系 。
最后 ， 猎头渠道也要使用起来 ， 整合资源包括整合你熟悉的且靠谱的猎头 。 因为国企真打算社招部分员工进来 ， 通常也会把信息发布、面试通知、三方背调统一外包给猎头公司 。
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