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如何通过社招进入国企？( 二 )


当然 ， 国企数量远比民企数量少 ， 而且国企人员流动性相对没有民企那么大 ， 新岗位自然出现的数量少 ， 所以在招聘的岗位有效数肯定比民企少得多 。 这时候除了更多整合资源、拓宽信息渠道 ， 剩下就要保持耐心了 。
注事：通常国企背调比民企和外企要严格 ， 通过第三方背调来核对你的社保明细和你的履历是正常操作 。 此外还有人事档案审核 ， 不少国企甚至不需要你同意就能查到你同城社保记录 ， 所以对待国企你的简历哪怕一个月都不要合并 。
三、国企面试
这个环节是群里讨论最多的问题 ， 同外企、民企面试一样 ， 大部分国企社招面试重点也不是在面试本身 。
1.面试去不去？
这个问题 ， 观察群友思考的更多是“这个岗位是不是萝卜坑啊”“会不会陪跑啊”“如果是 ， 那我就不去了”......你能够通过资源整合来确定这个岗位是萝卜坑、会陪跑 ， 那自然就不用去了 。
但是你接到面试电话后 ， 首先要研究的是招聘岗位的职位描述和职位要求 ， 而不是判断是不是萝卜坑、会不会陪跑 ， 这是缘木求鱼了 。 你要去试 ， 则总有机会 。
比如前段时间 ， 有位部门经理找我 ， 问有没有投资发展经理的内推人选 ， 年龄30岁以内 ， 岗位描述如下：

看上去很高大上 ， 其实这个岗位是挂着经理头衔的不管人的大头兵 ， 要求也就是3-5年的工作经验而已 ， 和幽哥说的不管人的主管是一回事 。
描述得这么复杂 ， 其实是这个部门经理懒得写 ， 大部分是网上复制、粘贴出来的 。 至于为什么要给个经理头衔 ， 当然是听上去好听一点 ， 方便招人 。

所以 ， 只通过挂出来的岗位描述来判断是不是萝卜坑 ， 是毫无依据的 。
那么 ， 无法确认是不是萝卜坑的情况下 ， 考虑去不去面试 ， 应该是考虑去面试产生的额外成本你能不能接受 ， 是个因人而异的问题 。
情况一：小A已经失业三个月了 ， 房租都交不起了 ， 别说国企岗位是不是萝卜坑 ， 哪怕是个创业公司岗位你也先去面试再说 ， 因为此时你没有资格挑三拣四 。
情况二：小B是民企在职状态 ， 有个心仪的国企岗位通知他面试 ， 近一两个月他也没有请假 ， 找个借口请半天病假、年假、事假 ， 去面试一把 ， 谁也发现不了 ， 那么这个成本就是可以接受的 。
情况三：小C是民企在职状态 ， 有一家国企的面试和你目前公司大领导汇报工作时间冲突 ， 那你最好还是放弃 ， 毕竟放大领导鸽子这个成本比较大 。
如上整个思考问题的方式和方法 ， 其实是势商思维具体的应用 。
2.怎么回答面试问题？
这算大家很关注的问题 ， 其实也是不太重要的问题 。 我去年求职期间参加过10次国企自主社招的面试 ， 最多的是一对多结构化的面试 ， 其次多对多结构化的面试大概3次 ， 非结构化的小组讨论面试就1次 。 所以 ， 主要说结构化面试就好了 。
结构化面试 ， 有面试官问你些问题 ， 主要还是“为什么想来我们公司”“你对未来职业发展的规划是什么”之类烂大街的问题 。
这里大家看职场宝典就能够熟练应对了 。
当然 ， 我也给个参考答案：我对贵司发展前景比较看好 ， 贵司是国企管理制度规范 ， 而且近期了解到贵司计划干什么 ， 我这方面工作经验相当丰富 。
这里我唯一比较难回答的是“你来我司计划干什么 ， 如何做？”这就需要你在面试前 ， 通过公司官网、官媒等去搜索这个公司1-2个月内的新闻 ， 用来填充这个问题 ， 增加共同语言 。
此外 ， 大家最关注的“国企需不需要专业对口？”其实这和去民企面试是一个道理 ， 大学里的专业并没啥重要性 ， 你回答问题相对专业一点即可 ， 实在大脑空白就按《职场宝典》说的办 。
3.面试结束时做什么？
这点跟私企民企外企不同 ， 你面试结束后 ， 最好不要找国企人力要联系方式 。
我见过有人想知道结果 ， 找组织面试的人力小哥哥小姐姐要微信 ， 搞得场面很尴尬 。 其实人力小哥哥、小姐姐是不知道面试结果的 ， 你找TA没什么用 。
所以 ， 国企面试结束最多3个月没有联系你 ， 你大致就没有下文了 。
面试结束后 ， 我们唯一要做的是回归正常工作岗位 ， 不要被领导发现你溜出去面试 ， 这样才方便准备下一次面试 。
四、谈薪
国企谈薪其实比面试复杂 ， 因为国企工资是相当不好谈薪的 。
首先 ， 倒逼法是不能用的 。


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