文章插图
离职赔偿金包含绩效 。
绩效奖金不包含在工资里,可以把绩效奖金计算后和工资一并发放给劳动者 , 工资是劳动者依法享有的权利,是劳动者在用人单位完成工作之后应得的工资报酬;绩效奖金是根据本单位规定按照劳动者的工作的情况给劳动者的奖励待遇 。
单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬 。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: 。
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; 。
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的 。
推荐阅读
- 腾讯|张薇因祸得福!被扒私生活不检点后,著名经济学家邀她做私人助理
- 如何使用erp提高经济效益
- 凤姐|网友公交上偶遇38岁凤姐,偷拍时被她狠瞪,一细节透露其经济窘迫
- 社会效益和经济效益 社会经济效益
- 蔬菜|从120瘦到95斤,10条小基数女生减肥的干货经验
- 超级经济舱英文 超级经济舱
- 史玉柱谈AI:只有游戏领域能在两三年内看到经济效益
- 养老保险缴费基数是什么意思
- 养老保险缴费基数高好还是低好
- 求职|疫情下经济萧条的生活该如何继续?