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人与人之间有性格差异 ， 总有些人强势 ， 有些人懦弱 。 人性中“欺软怕硬”属于常态 ， 你越是懦弱 ， 就越容易招来欺辱 。
组织行为学家发现一个很有趣的现象 ， 每个组织都有一个“替罪羊” ， 每次说起他 ， 都有各种吐槽的声音 ， 他的作用 ， 好像就是留着“吐槽”“背锅”一样 。
想必没人愿意成为组织那只“替罪羊” ， 但懦弱的人总是会不知不觉中变成“替罪羊” ， 有些人也试图反击 ， 可这种情况一旦形成 ， 如果反击不成 ， 反而会招致更多的压迫 。
如何改变自己的懦弱 ， 找到原因 ， 并且在行为上做出调整 ， 这样的情况会逐渐改变 ， 让人不敢再轻易招惹 。
形成懦弱的原因1.害怕冲突带来的负面影响
越是害怕冲突 ， 就越容易陷入被动 。 有些人害怕冲突给自己带来的负面影响 ， 于是选择了忍让 。 有句话说得好：“小人畏威不畏德 。 ”
当你选择忍让的时候 ， 总有些人会蹬鼻子上脸 。 本来是一场心理博弈 ， 如果在没有取得优势的情况下 ， 就选择退让 ， 无疑增加别人得寸进尺的筹码 。
冲突会给双方都带来负面影响 ， 越怕什么越会出现什么 ， 但如果你建立了优势 ， 选择退让那是修养 ， 如果害怕负面影响选择了退让 ， 最终只会让别人变本加厉 。
2.底线总是被别人一再突破
因为害怕冲突 ， 总是选择退让 ， 导致自己的底线被一再突破 ， 当失去底线的时候 ， 谁还会在意你的想法？
反正只要别人坚持一下 ， 你就选择退让 。 在别人的印象中 ， 要么你是对自己没信心、没把握 ， 要么就是害怕冲突选择退让 ， 长此以往你的态度会被别人下意识的忽略掉 ， 哪怕你是对的 。
人与人相处本来就是一种博弈 ， 大家都相互试探 ， 找到最佳相处的平衡点 ， 底线一再被突破 ， 就会出现“软土深耕”的现象 。
3.把真诚当成武器暴露底牌
从小我们接受的教育是待人要真诚 ， 可走进社会 ， 步入职场 ， 真诚没错 ， 但并非毫无保留 。
职场中充满了各种各样的陷阱 ， 各式各样的争斗 ， 不能说成是尔虞我诈 ， 但也可以说成是各有各的算计 。
真诚没错 ， 它是一种态度 ， 而不是不留余地将自己完全展示给别人 。 这就像打牌 ， 大家都知道你的底牌了 ， 这牌还怎么玩下去 ， 即便玩下去结果也不难想象 。
如何改变懦弱的气质 ， 让别人不敢轻易招惹1.适当释放出不悦的情绪
人们常说：有情绪是本能 ， 控制情绪是本事 。 这其中的关键是“控制” ， 而并非压抑情绪 ， 该释放情绪的不要忍耐 ， 让别人知道自己的态度 ， 什么事情会惹怒自己 ， 什么事情自己并不在意 。
不要总是贱兮兮的赔笑 ， 不仅让人觉得不真实 ， 还让别人有所防备 ， 甚至有些人还会觉得你是讨好他 。
之所以说“控制情绪是本事” ， 是因为要通过情绪的释放来传递某些信号 ， 比如 ， 高兴、生气、愤怒……控制释放的时机 ， 而不是一味地压抑 。 释放情绪可以解决60%软弱的问题 ， 释放自己真实情绪 ， 向外界传递信息 ， 以达到保护自己的目的 。
什么情况下让大家知道自己的不满 ， 什么情况下让别人知道自己无法忍受 ， 控制情绪释放的时机、方式……这才叫本事 。 退让、压抑自己的情绪 ， 只是控制情绪的方式之一 。
2.不要活的像一个落难者
稻盛和夫说过：“不要把自己活得像个落难者一样 ， 急着告诉所有人你的不幸 。 ”要知道这个世上“嫌你穷 ， 恨你富”的人不在少数 ， 职场上尤为明显 。
别人不会因为你的不幸就会对你露出善意 ， 反而存在一些人恨不得踩你两脚来彰显自己的不凡 ， 现实就是如此残酷 。
要知道这个世界对强者永远都不缺少宽容 ， 对弱者总是充满刻薄 。 成年人的世界 ， 没有容易一说 ， 只是有些人把不易藏在心里 ， 有些人总会不自觉向人倾诉 。
很客观的讲 ， 你的不幸与别人无关 ， 反而会成为他们攻击你的武器 。 如果不是足够强 ， 所谓的示弱给谁看？强者才需要示弱 ， 对于性格比较懦弱的人而言 ， 示弱只能让自己变得更弱 。
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