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面试是个双向选择的过程 ， 在这个过程中不仅是用人单位选择适合本公司空缺职位相应人才的过程 ， 更是求职者判断应聘单位是否符合你的职业需求、有助于你职业规划实现的过程 。
【求职|找工作时，如何判断一家公司是不是好公司呢？】事实上 ， 在极短的面试里 ， 面试过程不仅考验着公司的识人水平 ， 同时也需要应聘者在这个过程中判断公司是否“合格” 。
那么 ， 作为一名求职者 ， 该如何去判断一家公司的好坏呢？我觉得从下面几个方面去判断就可以了 ， 不然的话 ， 很可能就是从一个坑里跳到另一个坑里哦 。
1、工作人员的专业素养
多数时候 ， 招募工作人员应聘者了解公司的窗口 ， 他们的工作是否专业是判断一家公司专业水平高低的重要参考因素 ， 但很多公司对这项工作并不怎么重视 ， 尤其是一些中小型公司 。
故而判断一家公司的好坏 ， 首先可以从公司HR的专业素养去判断 ， 一家好的公司其HR的专业素养必定是非常高的 ， 上述的低级错误在管理水平高的公司是绝对
2、公司的目标
进入到一家公司后 ， 看这个公司如何 ， 首先就要看这个公司有没有年度目标和月度目标 。 作为一个公司有目标这是最起码的标准 ， 连目标这个东西都没有的话 ， 可想而知这个公司是多么的糟糕 。
有句话说得好 ， 如果没有方向 ， 朝那边走都是错的 。 所以一个公司连这个都没有的话 ， 哪怕进去了 ， 果断辞职 。
3、公司的流程和制度
要看这个公司有没有流程 ， 流程就是做事的套路 ， 一个正规的公司 ， 这些是必须要有的 ， 如果没有流程 ， 就表示没有章法 ， 做事情是乱来的 。
张三做起来是这样 ， 李四做起来可能又是另一个样 ， 这样的公司是很恐怖的 ， 也注意它做不强做不大 ， 尽早离开为妙 。
制度是用来管人的 ， 一家好的公司 ， 一定是法治（也就是用制度去管人） ， 一定不是人治 ， 人治的话会乱套的 。
4、福利与社保
我们在判断一家公司好坏的时候经常会犯的一个致命的错误就是依据其工资高低来判断 ， 工资高的必然是好公司 ， 工资低的必然是不好的公司 。 但现在国内市场的主体是民营企业 ， 而非国营企业和外企 。
因此 ， 判断一家公司的好坏应从本质来看这家公司的骨干拿的多不多 ， 公司效益好的时候是否普遍拿的多 ， 是否工作努力负责的人拿得多 ， 是否能力上升了拿的多 ， 是否有明确的奖惩制度并且切实执行 ， 是否核心骨干对于收入牢骚较少 ， 是否有连续晋升的普通员工 ， 年终的重奖是否有、给了公认工作出色的人了吗？
如果这些答案大致是肯定 ， 说明这个公司在按照市场经济规律在办事 。 此外 ， 判断一家公司好坏的标准也应看是否为所有员工都购买了相应的社保？如果一家公司不肯为所有的员工购买社保或者低于国家标准的购买比例 ， 那么这家公司必然不是一家好公司 ， 也难以承担起应有的社会责任 。
5、固定工资
工资是否合同中就规定清楚（或试用合同中就规定）？工资是否从来都按时发放？工资是否按规定明明白白发放而不这样那样的莫名扣款（当然违规扣款除外）？如果这样 ， 这个公司基本是可信的 。
6、加班
大家都不喜欢加班 ， 但不得不加班 。 加班主要看是否个人没有完成任务而要加班 ， 是否公司要求加班但加班是否计入业绩考核？工作比较出色的人加班是否多(一般出色的人加班少)？寄希望于加班了马上要拿加班工资 ， 这不现实 。
加班短期有收入不现实 ， 长期一般都有回报 。 其实加班对公司、个人都是个态度问题 ， 如果在公司加班能够与个人的成长和晋升是挂钩的 ， 则是基本可取的 。
7、工作氛围是否融洽
员工之间相互协作 ， 团结一心 ， 积极向上 ， 这样的公司是一个蓬勃上进的公司 ， 要力争使自己融入进去 。
相反办公室里派系林立 ， 勾心斗角 ， 互相拆台 ， 或员工人人自危 ， 暮气沉沉 ， 这样的公司呆不得 ， 也呆不久 ， 走为上策 。
8、看组织纪律是否有序
是否纪律大于总裁 ， 法治大于人治 ， 规则面前人人平等 。 纪律松弛 ， 违纪不纠 ， 特权人物大量存在 ， 这样的公司就不会播撒公平的阳光 。
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