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一提起主人翁精神，很多人的脑子里都会产生这样的想法：国有企业是国家的，民营企业是老板的，我区区一个小人物，凭什么要用主人翁的精神来对待企业？在很多人的意识中，主人翁的精神被严重曲解，被完全等同于“无私奉献精神”，甚至有浓厚的“为了集体，牺牲个人”的意味在里面 。
其实，我们要树立和发扬主人翁精神，就必须要正确理解“主人翁”的内涵，它是权利和义务的结合体 。
一、正确认识什么是主人翁精神 。
第一，从国家政治生活的角度看 。
我国是人民当家作主的国家，“当家作主”是宪法赋予公民的神圣权利 。
每个公民都是国家的主人翁，而且不论公民是在哪个地区、哪个单位、哪个岗位，都是相互平等的主人翁 。
企业员工作为政治生活中的主人翁，可以依法对于企业和企业管理人员在执行国家法律法规和方针政策方面行使公民的监督权 。
但是有一点必须强调，员工在行使政治权利时也不应影响企业的正常经营 。
第二，从支配自身劳动力的角度看 。
我国实行市场经济，劳动力即劳动者的劳动能力仍然是商品 。
劳动力属劳动者所有，劳动者拥有如何使用自身劳动力的100%的自主权 。
也就是说，劳动者是自身劳动能力的主人翁 。
因此，自由择业、流动就业、换岗“跳槽”等，都是劳动者应有的权利 。
不仅如此，企业还必须对员工的劳动保护以及丧失劳动能力之后的社会保障承担相应的责任 。
另一方面，按照商品等价交换的原理，劳动者获得的报酬应当与其劳动成果大体相当，以往普遍存在的多劳少得、少劳多得或干与不干一个样、干多干少一个样等，都是不符合市场经济规则和按劳分配原则的 。
第三，从企业经营决策的角度看 。
【如何提升员工主人翁精神】按市场经济的原理，企业在依法经营的前提下，企业经营决策的权利归资产所有者 。
员工如果拥有本企业的股份，那就可以在股东大会以至董事会行使其决策权 。
没有企业资产所有权的员工虽然没有经营决策权，但仍可采取建言、献策等方式以改善企业的经营决策 。
大多数企业的所有者和经营者也鼓励职工这么做，甚至还选拔一些优秀职工担任层次较高的企业管理职务 。
第四，从对社会作贡献的角度看 。
天下兴亡，匹夫有责 。
我国是人民民主共和国，既然每个公民都是国家的主人翁，那么对于经济的发展、社会的进步、国力的强盛，每个公民都要承担起应有的责任 。
企业员工理应立足于本职岗位，为社会提供更多适销对路、价廉物美的商品，为国家增加税收，为企业扩大再生产增加积累，一句话，为社会作贡献 。
对于企业员工来说，无论置身何种企业、何种岗位，只要能做到向社会的索取与对社会的贡献相当，并且努力多贡献、少索取，也就是最广义、最基本地体现了主人翁精神 。
二、如何发扬主人翁精神 。
在领悟了主人翁精神的真实含义后，我们不难发现，一个拥有主人翁精神的人，并不仅仅是让自己成为企业的主人，而是让自己时刻与企业血肉相连、心灵相通、命运相系，用这样的心态和信念去做好每一件事情，去面对每一个客户，才能推动企业发展，实现自己的价值，达到双赢的目的 。
其实在我们的身边就有许多这样典型的例子 。
首席技师、首席工程师在生产一线打拼多年，为了技术难题的攻关可以说是通宵达旦、废寝忘食 。
但同时企业给他们提供了一个发挥的平台和所需的技术、物质支持，造就了他们过硬的技术，成就了他们在技术领域的一片天地 。
再说一个更具体的例子，全国“五一劳动奖章”获得者，国家电网公司吉林省电力有限公司吉林桦甸供电分公司送电检修工人吕清森同志，在最艰苦的岗位30年如一日，冬天顶风冒雪，夏天挥汗如雨，以强烈的责任感和使命感，尽职尽责，无私奉献，在平凡的岗位上创造了不平凡的业绩 。
能在这样一个岗位上坚持这么长时间，我想吕清森凭借的就是对企业的热爱和责任心，就是主人翁精神 。
付出终有回报，全国“五一劳动奖章”的光环落在了他的身上，他的精神得到了众人的尊重，企业和家人都因为他而感到骄傲 。
如此看来，主人翁精神固然是有“奉献”的一面，但其实在“奉献”的同时，不仅对企业有正面的帮助，而且收获最大的还是自己，是在实实在在收获“属于自己”的财富 。
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