招聘|一位面试官的自述：“我很满意的女员工，因为简历造假被开除” 微笑

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普通人的故事，也值得被讲述
——小九睁眼看世界

我叫李静雅，是服装设计公司的面试官。去年，我们公司要招聘高级设计师一职。但一直都没有招到到合适的人。年后公司终于来了一个女生面试，当时我对她的印象特别好，感觉这个女孩很专业。当时我打算用20万年薪，把她招进来。但是在试用期间，发现她学历造假的问题，我本想继续给她机会，但是因为她的事影响太大，公司高层还是决定将她开除。
《我》我是一名服装公司的面试官，经常负责招聘新员工。在公司中，我是一位经验丰富的面试官，经常参与招聘高级职位，比如设计师和市场营销人员。我的任务是通过面试，找到最佳的人选，帮助公司发展壮大。

我相信，面试是一个非常重要的环节，因为它可以让我们更好地了解应聘者，从而做出最终决定。每次面试我都会认真准备，因为我知道我的决定会影响公司的未来。我会先了解公司的需求，明确职位的要求和技能，然后制定合适的面试流程和问题。
在面试中，我注重沟通和互动。我希望应聘者能够自由发挥，向我展示他们的能力和实力。我也会通过有针对性的问题，了解他们的工作经验、个人特点和职业规划。当然，我也会注意面试者的表现，包括态度、形象和自信心。在我看来，这些都是评价一个人是否适合公司的重要因素。
总的来说，我认为面试是一个相互了解的过程，我们需要通过双向交流，彼此认识，最终做出最佳决定。
《初遇》
在一个炎热的夏天，我作为一名服装公司的面试官，正在寻找一个新的销售经理加入我们的团队。我从简历筛选中选出了几个合适的候选人，其中一个是一位名叫李华的女生，她的经历和专业技能让我对她产生了浓厚的兴趣。

我约定了和她在公司的办公室进行面试，她很准时地到达了公司，并给我留下了一个深刻的印象。她穿着一件精致的套装，黑色高跟鞋和整洁的发型，展现出了非常专业和自信的形象。
“你好，我是李华，非常感谢你给我这个面试机会。 ”她微笑着向我打招呼。
“你好，我是面试官，很高兴见到你。 ”我也微笑着回应道， “我们开始吧。 ”
我递给她一张纸条，上面写着一道考题：“请用三个词来描述你自己。 ”
她思考了几秒钟，然后说：“自信、努力、创新。 ”
我点了点头，觉得她的回答很不错。
“很好，那么接下来，请你简单介绍一下自己的工作经历吧。 ”
“好的，我在一家服装公司工作了三年，担任销售经理的职位。在我的领导下，我的团队成功地完成了多个项目，实现了很好的销售业绩。 ”
“很棒，看起来你是一个非常有经验的人才。你能举一个你觉得最具挑战性的销售项目的例子吗？”我问道。

“当然，我们曾经有一个非常大的订单，要求我们在两个月内完成。这个项目需要我们在与客户的沟通中展现出极高的专业素养，和出色的谈判技巧。 ”
听到她的回答，我感到非常满意。在面试的过程中，她表现出了非常出色的专业素养和自信。我心里暗自决定，如果她的背景真的如简历上所描述的那样，我一定会考虑录用她。
小李的回答令我印象深刻。她非常自信地回答了我的问题，并且用她的工作经验为她的回答提供了具体的例子。她对自己的能力和技能非常有信心，这让我很欣赏。
我们进入了更深入的面试环节，我问了她一些更加具体的问题，涉及到她的专业领域。她的回答让我非常惊讶。她不仅仅回答了我的问题，而且还提供了更多相关的信息，甚至提供了一些新的想法和建议。她似乎非常熟悉她的领域，并且对于行业中最新的趋势和发展有很好的了解。她的专业知识和经验让我非常佩服。