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招聘|一位面试官的自述：“我很满意的女员工，因为简历造假被开除”( 三 )

微笑招聘


小李沉默了一会儿 ， 然后坦白承认她的确在简历上做了一些调整 。 她表示之前因为担心自己的工作经历和学历不够出色 ， 所以加入了一些夸大的描述和虚假的信息 。
我听完小李的解释后 ， 表示理解她的顾虑 ， 但同时也指出这样做并不是明智的选择 。 我告诉她 ， 在招聘过程中 ， 我们会对每位应聘者进行综合评估 ， 包括面试表现、工作经验和学历等等 ， 而不仅仅是依据简历上的信息来决定录用与否 。
这次谈话结束后 ， 我让她先回去 ， 并告诉她我需要好好考虑这件事 。
《机会》
作为面试官和公司的一份子 ， 我的首要任务是招聘和留住最优秀的人才 。 虽然小李的简历中存在一些问题 ， 但我对她的工作能力和态度非常满意 。 我认为她在短时间内对公司做出的贡献已经超过了她的薪资和福利待遇 。 因此 ， 我不打算过分追究她简历造假的问题 ， 而是继续给她机会 ， 希望她能在未来做出更大的贡献 。

当我决定继续雇用小李时 ， 我决定要向她说明我的决定 ， 并希望她能够诚实面对自己的问题 。 于是 ， 我约了小李到我的办公室 ， 坦诚地与她沟通了我的想法 。
“小李 ， 我很高兴你能来到我们公司工作 ， 并对你的工作表现非常满意 。 但是 ， 我必须提醒你 ， 我们发现了你简历上的一些问题 。 ”我坦诚地对小李说道 。
小李的表情变得有些紧张 ， 但她还是保持着冷静和专业的态度回答我：“是的 ， 我知道我的简历有些问题 。 我非常感谢你对我给予的机会 ， 并希望能够用我的实际工作表现来证明自己 。 ”
听到小李的回答 ， 我感到非常满意 ， 因为她没有逃避自己的问题 ， 而是选择了正面面对并改进 。 我对她的坦诚和自信感到非常欣赏 ， 并决定给她更多的支持和鼓励 。

“好的 ， 我欣赏你的勇气和诚实 。 我相信你是一个有才华的人 ， 并且能够在我们公司做出很大的贡献 。 因此 ， 我决定继续给你工作机会 ， 并相信你能够改进和成长 。 ”我向小李保证道 。
小李听了我的话 ， 脸上露出了一丝微笑 ， 她感激地说道：“谢谢你的信任和支持 ， 我会尽力做好工作 ， 证明自己 。 ”
在我和小李的沟通中 ， 我感到她是一个很有潜力的人才 ， 她的才华和能力远远超出了她的简历 。 我相信她在公司的未来发展中会有很大的作为 ， 而我作为她的上级和面试官 ， 也会尽我所能给予她更多的支持和机会 。
《纠结》
小李非常顺利的办了入职 ， 但是她学历造假的问题终究是没有隐瞒下去 ， 公司内开始流传小李造假的问题 ， 我心里一直有一个疙瘩 ， 就是小李在面试时的学历问题 。 但是她的出色表现让我不忍心让她失去这份工作机会 ， 所以我决定放过她 。 然而 ， 问题并没有隐瞒下去 ， 公司内开始传言小李可能造假 ， 而这个声音逐渐传到了高层领导的耳朵里 。
有一天 ， 我收到了领导的通知 ， 说他们想和我谈谈小李的问题 。 我感到有些紧张 ， 毕竟这是我作为招聘负责人的一个失误 。 我走进领导的办公室 ， 看到他们几个坐在办公桌前 ， 脸色严肃 。 我坐下后 ， 领导直接开门见山地问道：“小李的学历是真的吗？”

我有些为难地说：“其实我也不知道 ， 当时她提供的证明材料看起来很真实 。 而且小李在工作上表现出色 ， 我一直觉得她是个非常优秀的员工 。 ”
领导听了我的话 ， 沉默了一会儿 ， 然后说道：“但是 ， 我们公司的形象和信誉是非常重要的 ， 如果这个问题被外界曝光 ， 我们公司的信誉会受到很大的影响 。 ”
我深有同感 ， 同时也为小李感到担忧 。 我说道：“我知道这个问题很敏感 ， 但是我认为我们可以和小李谈谈 ， 看看她的态度和想法 。 毕竟她的工作能力和态度非常优秀 ， 如果我们能够为她提供合适的帮助和支持 ， 也许她可以在这份工作中继续发挥出色 。 ”
领导思考了一下 ， 点了点头 ， 说道：“好吧 ， 我们可以和小李谈谈 ， 看看她的态度和想法 。 但是 ， 我们需要想一下怎么处理这个问题 ， 避免对公司造成不良影响 。 ”
我明白领导的顾虑 ， 同时也感到自责 。 我决定尽全力帮助小李解决问题 ， 同时也要为公司的形象和信誉着想 。
领导看起来严肃地点了点头 ， 然后问道：\"你认为小李是否有资格担任这个职位？\"
我思考了一会儿 ， 然后回答道：\"我认为小李确实有能力胜任这个职位 。 她在过去的几个月里表现得非常出色 ， 为公司带来了很多的价值 。 她对工作的热情和专业知识让我非常欣赏 ， 这也是为什么我一直对她的工作表现非常满意的原因 。 \"


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