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嗨城市猎人|《嗨，城市猎人》：如何借“猎”场拓宽职场综艺内容边界( 二 )

聚焦嗨城市猎人



而冷眼最喜欢的 ， 是观察团中难得一见的职场原生关系：杜华和她的打工人程潇 。
无论是程潇帮“杜妈”写背调时的求生欲 ， 还是杜华频频以老板的口吻打趣程潇 ， 都让“职场”的氛围在观察室形成了二度延伸 。
猎头职场是“招聘百科” ， 观察室划重点 ， 两者相辅相成 ， 为观众们提供了干货满满的职场笔记 。

高手过招：借猎头看职场成长历程
真实职场任务的背后 ， 如何让节目不止是记录式的平铺直叙？
这就需要通过规则设计和人物关系 ， 编织出曲折婉转的剧情抓住观众 。
《嗨 ， 城市猎人》从选角角度和节目规则 ， 打造了一个“高手过招”的职场修罗场 。

在选角角度上 ， 节目组打破了以往职场观察综艺中常见的实习生职场 ， 转而将目光聚焦在已经有相当工作经验的资深职场人身上 。
初见面“盲猜”简历的环节是《嗨 ， 城市猎人》的一大亮眼设计 。
在面试时 ， 节目组让每名选手都浏览了对手们的详细简历 。
因此 ， 到了初见面 ， 猎头们很快就凭借对“人”的职业敏感 ， 将面前的人与匿名简历完成匹配 。
路泽霖能凭借简历里一句兴趣爱好识破对方 ， 周溢淳一见面就看出李嘉杰原先也在奢侈品行业从业 ， 司徒嘉琪看简历就能“画”出对方是一个戴眼镜、瘦瘦高高、177左右的男生……
这种对观众而言易感知、理解成本低的设计 ， 让观众一进入节目 ， 就建立“实习合伙人”高能的初始印象 ， 同时也对“猎头”这个行业 ， 产生好奇和尊敬 。

在真人秀中 ， 个人的成长弧光是牵引观众持续观看下去的核心作用力 。
在树立了选手高能的群像后 ， 对真人秀的挑战就在于 ， 如何在这些本就高能的选手身上发现成长故事？
《嗨 ， 城市猎人》抓住的能力关键词是“领导和合作” 。 选手个人能力突出 ， 但聚在一起 ， 团队会有默契吗？领导者角色将如何分配？

【嗨城市猎人|《嗨，城市猎人》：如何借“猎”场拓宽职场综艺内容边界】为了给选手在团队协作层面更大的真人秀空间 ， 导师的身份设定也有了相应的变化 。
相较于实习生职场中 ， 带教老师对实习生亦步亦趋的辅导和指引 ， 《嗨 ， 城市猎人》中导师对任务的干预明显小了很多 。 除了关键时刻的点拨 ， 更多时候如同真正的领导一般 ， 放手让下面的选手自由讨论、自行分配工作 。
于是 ， 在节目中我们才能看到 ， 已经有多年工作经验的实习合伙人 ， 带着各自的工作模式 ， 初次合作堪称灾难 。

面对客户48小时内近乎苛刻的候选人要求 ， 有人从服务客户角度出发力保交付 ， 有人则坚持管理客户预期 ， 希望通过地毯式搜索数据 ， 向客户证明目前的招聘要求是不切实际的 。
会议中直来直去 ， 彼此打断发言 ， 让场面一度火药味十足 ， 最终不欢而散 。
直到第四期 ， 成员们已经能在新团队中逐渐找到自己的定位 。 即使资历浅的人成为leader ， 也能自如分配任务 。 资历深的姐姐成为组员 ， 也能很好地为leader打好辅助 。
究竟节目的最后一期 ， 这个团队能否成功磨合？曾经习惯单兵作战的选手能否承担团队领导的责任？这些因素让节目在“最终合伙人是谁？”的核心看点之外 ， 有了丰富的补充 。


格局打开：借猎头看社会职场议题
以往的职场观察类节目往往聚焦一个特定行业 ， 管中窥豹挖掘整个职场共性的看点 。 但受到行业特性所限 ， 终究能探索的内容和话题有限 。
而猎头看行业现状看得更清晰 ， 节目也借猎头的眼睛 ， 发掘出了更广泛的职场和社会话题 。
当猎头对“10年工作经验的95后”这样不合理的招聘需求不满 ， 背后是招聘方对人才畸形的要求 ， 很难不让人联想到前一阵子全网热转的某企业招聘启示——明明要招音乐向实习生 ， 却写着“格莱美奖获得者优先” ， 被网友吐槽今天就算是泰勒斯威夫特来了也就100一天 。

曾忆大胆拒绝职场无效开会和加班 ， 同时用自己出色的工作能力保质保量完成任务 ， 展现了这代年轻人整顿职场的背后 ， 是强大工作能力带来的底气 。
选手在行业沙龙中讨论30+打工人跳槽的偏好和困难 ， 背后是当下30+人群不再满足于狭小的晋升空间 ， 渴望更大职责的积极心态 。
这些颇具当下性和时代性的职场话题 ， 在一档综艺节目中得到不止流于表面的讨论 ， 是让人惊喜的 。


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