素质教育|35岁是社会退休年龄？男硕士求职半年无果，应聘道士也被拒招聘|应试教育

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高等教育的普及最终目的是为了能够提升全民的文化素质，也确实是达到了应有的效果，可大学生数量的不断增加，带来的却是就业岗位不足、学历贬值、企业招人挑挑拣拣，给大学生带来了一系列的就业打击。

当今社会企业招人是一点都不愁，应届的毕业生和往届的毕业生都一大堆，还有众多被裁员的、失业的，所以在用人方面企业也是有了更多的选择，也导致企业将用人门槛不断的提高，学历成为了很多单位的硬性要求。

只有高学历的人才才有更多选择的机会，然后就业市场上的难关可不止这一点，年龄也成为了最大的阻碍，俗话讲“三十而立，四十不惑” ，本应该是随着年龄增长，大学生的阅历更高能力更强，本应该是更受重用，可事实却是恰恰相反。
35岁是社会退休年龄？男硕士求职半年无果，应聘道士也被拒！自主就业还是考公考编，都会面临35岁的年龄门槛，而这道门槛不但是成为了人找工作的限制，也成为了在职场工作中的一道“中年危机” ，不受学历限制，就算是985高校的硕士毕业生，在35岁之后也是难找到工作的。
陈涛毕业于四川大学，妥妥的985名校毕业生，还拥有哲学硕士学位，毕业之后参加工作有着丰富的工作经验，还在知名媒体担任过资深的记者工作，可以说还是有点实力的。

名校和高学历加身也同样面临失业的困境，失业的半年时间里他也是四处的投简历、找工作，但是没有任何的收获，就算是主动的自降要求做一名实习生都没有企业要他。
所以工作的事情一直都没有着落，甚至他还萌生了到青城山做道士的想法，可在他实施后却因为超过了35周岁被拒了，最终只能是向现实妥协，选择了先解决温饱生活问题，选择了送外卖。

即使如此也没有得到上天的眷顾，送外卖都赶上了淡季，并没有太高的收入，在这样的打击下也只能是选择在网上吐吐槽、诉诉苦，而他的遭遇是很多人的经历。
很多网友也是纷纷表示自己已经经历过或是正在经历“35岁危机”问题，有网友表示：35岁已经成为了社会退休年龄，在35岁之后要么选择创业，要么养生。

35岁已经成为了所人的一个“枷锁” ，上不去下不来，不管你拥有多高的学历多好的履历都没有用，这对任何人都是不友好的，实在是没有办法让人接受。
别让35岁成为人才发展的限制，取消年龄门槛，更好推动解决就业问题社会上的众多企业都开始将招人的门槛设定为了35周岁以下，主要还是因为大学生数量在不断的增加，想要招人实在是太容易了，并且年龄大的求职者问题更多，懂的也太多了，远没有刚毕业的职场小白好“对付” 。

大学生因为没有经验，不仅是白纸企业想怎么画就怎么画，关键是用人成本能够大大降低，不像是大龄求职者因为有一定的工作经验，薪资方面就不能够少给，多方面考量都是用年轻人更加的合适。
站在企业的角度看确实是没有问题，可在人才角度却真的是难以被接受，不管是在求职还是在企业需要裁员等问题上， 35岁以上的人都是首当其冲被忽视淘汰的，受到的限制实在是太多了。

在笔者看来， 35岁年龄不应该是人才发展的限制，企业应该修改自己的用人要求，将能力列为主要的门槛，才能让让人才有更多的机会展现自己，实现更大的价值，这对企业的发展也是有众多好处的。
大学生要有危机意识，机会是留给有准备的人，临时抱佛脚不可取现实客观因素就摆在眼下，大学生能够做的就只有从自身下手改变，对自己的职业生涯做好详细的规划，比如可以选择考公、考编，只要上岸之后没有任何的大问题都是可以做到退休的，但也不是一劳永逸，兢兢业业的工作和约束言行是必不可少的。