不过 ， 不管怎么说 。 对于领导来说 ， 裁人 ， 肯定是一次排除异己的好机会！这时 ， 与其说是要“判断你在领导眼中的位置” ， 不如说 ， 怎样避免被领导视为“异己” 。
具体来说 ， 你可以从以下3个方面入手 。
1.主动汇报工作 。
没有人喜欢追着别人要结果 ， 尤其是“日理万机”的领导 。 他把工作安排下来了 ， 标准和要求都跟你说明白了 ， 后面怎么干 ， 他就很少再过问了 。
但是 ， 你不能只会闷头努力 ， 遇到问题也默默硬抗 。 尤其是当你发现工作出了大问题 ， 已经基本不可能达到老板的要求了 。
所以 ， 第一时间向领导汇报进度 ， 让领导对你的工作心中有数 ， 有什么问题和分歧好及时请求他的指导和帮助 ， 这才是一个合格下属最应该做的 。
所谓“会说的不如会做” 。 一个人 ， 经常闷声不响地领任务 ， 走了之后就再无声响 。 久而久之 ， 领导就会觉得你对待工作和领导就是一种无所谓的态度 ， 又怎么可能把你当“自己人”呢？
2.明确自己的位置 。
通常 ， 每个团队都有些“不爱听话”的人 。 要么资历老 ， 要么能力强 。
总之就是经常跟领导唱反调 ， 觉得自己更有道理 ， 应该听自己的 。 别看平时领导对他们很包容 ， 甚至有时候真的采纳了他们的意见 。
但到了关键时刻 ， 该让谁走 ， 即见分晓 。 毕竟 ， 你能耐再大 ， 也是人家手下的兵 ， 就要听从指挥 。 领导的判断和你站的角度不同 ， 下属多是从自身业务的角度考虑问题 ， 而领导则是在全局的高度上看问题 ， 考虑和平衡的因素更多 ， 两方产生分歧和摩擦是在所难免的 。
当然 ， 如果真的是你的领导能力“平庸”让你无法忍受 ， 不如趁早打算 。
3.不要太“老实”
职场中的老实人 ， 是“好事赶不上 ， 坏事拉不下”的一批人 。
虽然团队里的他们不可或缺 ， 但到了裁员时刻 ， 却经常“背锅” ， 常常是被舍弃的对象 。
毕竟 ， 其他人与领导或多或少都有一些利益牵扯 。 这时 ， 开掉最好说话的那个人 ， 就是最佳选择 。
所以 ， 千万别做职场里的老实人 ， 踏实做事的同时 ， 也要学会处理职场的人际关系 ， 给自己留一手不可替代的部分 。
03
写在最后
总之 ， 被裁员 ， 不代表能力差、不敬业 。
能留下 ， 也未必说明你优秀 。 提前了解些职场上的规则 ， 你就能提前布局 ， 为自己谋划出更顺畅的职业生涯 。
如果不幸 ， 遇到了裁员 ， 不妨就当作一次重新选择的机会 。
就拿黄希彤被裁来说 ， 他绝对算的上业务顶级的大佬 。 虽然被裁了 ， 但按他的职级和工作年限 ， 可以拿到一笔丰厚的赔偿金 ， 这比之前腾讯给出的退休待遇应该不会差 ， 毕竟这些钱是一次性给到的 。 再加上他应该还持有股票 ， 应该说已经财富自由 ， 尽管他妻子对外说没有达到财富自由 。 最重要的是 ， 他可以做自己喜欢做的事情了 。 当然这些离不开他之前所有的付出和努力 。
虽然这些待遇对我们普通人来说是可望而不可及的 ， 但是也不要气馁 。
【腾讯|腾讯T13大佬黄希彤被裁？！裁员到底在裁哪些人？】在职时多充电 ， 多努力 ， 多打算 。 万一被裁员了 ， 吸取之前的教训 ， 发扬之前的优势 ， 多变通找出路 ， 总会变被动为主动 ， 想通了 ， 行动起来 ， 你就把握住了命运的新航行！
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