江苏龙网

  1. 主页 > 生活百科 > >

广州市|县域劳务经济调查：劳务中介的红与黑( 二 )

广州市


事实上 ， 近些年来企业招人变得越来越难 ， 企业被工人选择早已成为现实 。 因此 ， 企业也在想尽一切办法抢工人 ， 劳务中介是他们最佳的选择之一 。
陈霞对记者说 ， “初次走出农村进城务工的年轻人 ， 主要有三种方式找工作 ， 第一种是通过老乡带老乡 ， 这种方式在上世纪90年代最普遍 ， 往往一个人进厂了 ， 随后会把整个村的小伙伴一起带过来 。 第二种是自己通过网络的招聘信息找工作 ， 现在网络那么发达 ， 年轻人玩这个很擅长 ， 哪里有招聘信息、招聘会都可以自己去联系 。 第三种就是通过劳务中介来找 ， 一般支付几百块就可以通过他们介绍进厂 。 ”
年后刚刚从湖北老家回到广州的张天期说 ， 很多企业员工年前因为疫情原因 ， 都提前回家过年了 。 有一部分人是因为想换工作 ， 还有很大一部分人是因为企业没有撑住 ， 去年下半年就倒闭了 ， 自己也失去了工作 。 现在进入了后疫情时代 ， 人是又回来了 ， 可是都得重新找工作 。 他身边不少人此时正在等待劳务中介公司的通知 ， “对于那些文化程度低的务工人群 ， 劳务中介还是他们最主要的方式之一 。 ”张天期如是对记者说 。
顺德某电器厂负责人李新文在接受记者采访时说 ， “每年的销售旺季、用人高峰 ， 我的工厂用工人数都超过800人 ， 而现在因为全国各地的经济都在高速发展 ， 有很多企业也都搬到了内地 ， 珠三角、长三角等大城市并不是年轻人唯一的去处 ， 再加上现在年轻人的心态、观念发生了很大的变化 ， 招工逐渐成为一件非常头痛的事情 。 ”
李新说 ， 因为他的企业生产的主要是小家电 ， 每年出口额达到5亿 ， 又还没有实现全自动化 ， 工人需求较多 。 每年除了由公司人力资源到内地招人之外 ， 还会委托劳务中介帮忙招聘工人 。
而该公司人力资源部负责人坦言 ， 劳务中介对他们解决招工难的问题给予了很大的帮助 ， 每年有一两百人次的用工是通过劳务中介实现的 。 因为劳务派遣工不是和本公司签合同 ， 公司可以随着人手需求的变化而随意加减员工 ， 如果员工发生工伤等 ， 也是由劳务派遣公司来承担;也由于在人员调整、编制岗位上更加自由 ， 一些临时性、季节性、周期性的岗位 ， 通过劳务派遣 ， 还可以节约企业养人成本 ， 和第三方派遣机构合作还可以批量用人而不需要自己招聘 ， 节约了时间人力成本 。 此外 ， 用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系 ， 可以降低劳动纠纷风险 。
劳务中介的非议
“其实 ， 我们身边的家政公司就是劳务中介的一种 。 ”在广州番禺从事家政多年的叶彩说 ， 家庭中要找保姆、保洁人员 ， 一般都是去家政公司 ， 而保姆从业人员也是到家政公司寻找雇主 。 介绍成功后 ， 家政公司从雇主和从业人员那里各收取半个月的佣金 。
有专家指出 ， 劳务派遣作为新的就业形式 ， 必然存在一些不完善之处 。 劳务派遣存在哪些问题需要改进 ， 法律虽有规定 ， 但缺乏细节 ， 许多地方也没有具体的约束 ， 这就使得一些人钻空子 ， 扭曲劳务派遣的运作 。 而相关配套法律的不完善也包括了税收、社会保险等方面 。
当下 ， 包括劳务派遣单位在内的一些企业把劳务派遣作为一个新兴行业 ， 想从中赚大钱 ， 或者尽量逃避企业的保险税和责任 。 最严重的是 ， 它导致了劳务派遣的扭曲发展 ， 无法发挥其原有的作用和价值 。
“今年6月底7月初 ， 临近期末 ， 我在备考之余也在58同城、BOSS直聘上找招暑假工的厂商 。 因为知道找中介的话你的工资必定会少一部分 ， 所以我想去厂区直招的 。 在期末考试结束前一天 ， 我在百度上看到了一个写着‘富士康2021基础人力(普工)招聘简章’的网页 ， 就很兴奋地报名了 ， 可后来我才知道 ， 从这时起我已经进了中介的圈套了 。 ”今年读大三的刘明辉说 ， 报名后马上有人联系他 ， 是个声音很温柔的小姐姐 ， 她自称是富士康的招聘专员 ， 跟他说可以做小时工 ， 工价是26块钱一小时 。
“我相信了她的话 ， 片面想着高工价 ， 完全没问有没有附加条件 。 在我最后一门考试结束后的下午 ， 我就坐上了去富士康的火车 ， 第二天一早就到了深圳面试 。 富士康的高工价吸引了太多的人 ， 厂外的队伍有三四百米长 ， 并且是S型的 。 绕了四个圈、排到接近5点的时候我才进了厂门 ， 填申请表时 ， 我看到申请表上的用工形式是‘派遣工’ ， 与富士康本公司员工的工资每小时相差十几元 。 ”刘明辉一看合同 ， 马上明白自己被忽悠了 。


推荐阅读


上一篇：五险一金|日本评出十大底层职业，建筑、仓储、护工、卡车司机、保安等在列

下一篇：腾讯|腾讯T13大佬黄希彤被裁？！裁员到底在裁哪些人？