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大学生属于高等教育群体 ， 经过十几年的勤学苦读 ， 他们的学识和知识储备达到新高度 ， 对未来就业自然有更高的要求 。
在求职市场 ， 优质岗位竞争愈发激烈 ， 曾几何时 ， 本科生还是企业争抢的香饽饽 ， 如今却成为普遍 ， 为了增加就业几率 ， 不少本科生加入考研大军 ， 希望通过提升学历的方式 ， 能为自己赢得更广阔的发展空间 。
【大学生|几千家国企、央企开启春招，毕业生却表情淡定，连报名资格都不够】
如今的就业情况并不乐观 ， 体制内岗位备受追捧 ， 即便上岸率比较低 ， 也无法打消大学生的报考热情 ， 就连家长也希望学生能有一份铁饭碗工作 。
公务员、国企、事业等单位 ， 都是大学生的择业目标 ， 这些岗位招聘时间比较固定 ， 一般分为春招和秋招 ， 公务员的竞争非常激烈 ， 相比之下 ， 国企、央企等岗位 ， 上岸率更高一些 。
2023年几千家国企、央企将开启春招 ， 大学生要多加关注
曾有一份调查显示 ， 大学生在毕业前 ， 都对未来的工作有很高的期许 ， 其中超过70%的大学生表示 ， 毕业工作后 ， 月薪能达到万元 。
而当真正走进求职市场后才发现 ， 理想与现实相差甚远 ， 别说工资待遇问题 ， 就连找一个合适的岗位都存在困难 ， 当然大学生想要找工作很容易 ， 但各方面都符合标准的岗位 ， 往往有更高的要求 ， 此时会发现什么叫“人外有人” ， 总感觉自己很优秀 ， 实则比自己优秀的人如此之多 ， 岗位竞争也越来越内卷 。
2023年春季招聘即将开启 ， 相关数据统计 ， 我国将有超过7000家国企和央企 ， 均有不同程度的招聘需求 ， 这对于毕业生而言 ， 是一次机遇 ， 尤其是应届生 ， 更要好好把握 ， 很多岗位都专门为应届生设立 ， 如若有幸被录取 ， 以后将无需担心失业问题 ， 还有超好的工资和福利待遇 。
像中国石油、中国烟草、国家电网、中国铁路局等多家单位 ， 都非常青睐优秀的应届生 ， 不仅能缓解毕业生就业难问题 ， 还为更多大学生提供铁饭碗的机会 。
看到这样的消息 ， 按理说毕业生们应该开心不已 ， 没想到很多毕业生却表情淡定 ， 丝毫看不出喜悦之情 ， 难道他们不想进入国企或央企工作吗？
不少毕业生直言：连报名考试的资格都不够
大学生发现 ， 很多岗位福利待遇与以往没有变化 ， 但报考要求却提高一大截 ， 如今本科学历是很多单位的基本门槛 ， 殊不知稍好一点的岗位 ， 都要求名校本科生 ， 或者研究生 ， 使得双非本科生依然有较大的就业压力 。
不仅如此 ， 很多岗位还有明确的专业限制 ， 80%的大学生都不符合报考要求 ， 即便有高超的专业技能 ， 也有不错的综合素养 ， 奈何不符合报考门槛 ， 连展示自己的机会都没有 。
其实站在企业的角度 ， 这种要求也无可厚非 ， 他们也希望能招聘更多高材生 ， 由于大学生人数越来越多 ， 他们可以实现优中择优 ， 如若报考门槛设置过低 ， 在笔试和面试中要淘汰太多人 ， 与其如此 ， 倒不如直接提高报考条件 ， 先从学历上淘汰一部分考生 ， 反正报考的人依然很多 。
当然 ， 还有一些岗位 ， 本身就需要更高能力的毕业生 ， 宁愿找不到人 ， 也不会降低门槛录取 ， 比如军队文职 ， 每年在招考期间 ， 各类岗位看似诱人 ， 实则符合标准的大学生并不多 。
央企、国企不断提高用人标准 ， 引发网友热议
受社会大环境影响 ， 越来越多的大学生对体制内岗位青睐有加 ， 而这些岗位要求却越来越高 ， 让不少普本生望尘兴叹 。
要知道大部分国企、央企等岗位 ， 对毕业生能力没有太高的要求 ， 只要专业技能不太差 ， 都能够胜任 ， 不过却不断提高选拔标准 ， 很多名校硕博生 ， 毕业后从事没有太高技术含量的工作 ， 而这些工作内容 ， 可能连大专生就能胜任 ， 着实有些人才和教育资源的浪费 。
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