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|7000多家央企走入校园春招，大学生欲哭无泪，门槛太高

|7000多家央企走入校园春招，大学生欲哭无泪，门槛太高

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春暖花开的时节再次到了 ， 越来越多的企业走入校园 ， 春招模式正式开启 。
众所周知 ， 因为受到外界各种因素的影响 ， 近几年大学生就业是非常艰难的 ， 这也促使了越来越多的大学生走入到考研、公务员的队列中 。
大学生之所以做出这样的选择 ， 不仅是为了能提高学历 ， 同时也是为了能找到更满意的工作 。
很多大学生的理想是非常丰满的 ， 但在找工作时也会被现实赤裸裸地打醒 ， 想要寻找到双休且薪资相对比较满意的工作是难上加难的 。
近几年 ， 从大学走出的学生人数不断攀升 ， 就业岗位锐减 ， 也是就业的压力大幅度的增加 ， 这是现状是无法回避的 。

2023年 ， 7000加国企走入校园 ， 开启春招模式 ， 但很多大学生看到招聘的要求时 ， 呈现出欲哭无泪的状态 。
各大国企开出了各种各样的条件 ， 只要应届毕业生符合相应的要求 ， 通过面试后就可以到国企上岗工作 。
只不过在对比国企提供的相应入职标准时 ， 很多大学生发现连最基础的门槛都没有办法迈过 。
大部分国籍要求的是研究生学历 ， 并且已经获得了四六级的证书 ， 与此同时 ， 在专业上也有相应的限制 。
通过近几年国企也走入到大学校园招聘的要求 ， 可以看出门口呈现出不断上升的状态 ， 这和每个行业人才的饱和有着不可分割的关系 。

【大学生该做好哪些准备？】
1、理性面对学历
虽然现如今很多企业在招聘时将门槛设置得非常高 ， 非研究生不招 ， 非四六级通过的学生不要 。
但有些学生并不具备这样的硬件条件 ， 在竞争时是没有任何优势的 。
对大部分本科学生来说 ， 一定要理性地面对学历 ， 如果在招聘时处于自暴自弃的状态 ， 一定没有办法获得理想工作的青睐 。
对本科生来说尽可能地提高专业的竞争能力是非常关键的 ， 即便在学历上没有研究生具有优势 ， 但抢眼的专业成绩单 ， 也能让你获得一定的青睐和机会 。

2、规划要先行
对每个本科毕业生来说 ， 在毕业前半年 ， 乃至一年的时间 ， 一定要提前做好职业的相应规划 。
俗话说：不打无准备之仗 ， 只有准备得足够充分 ， 才能获得心仪工作的青睐 。
国企难进 ， 这是众所周知的 ， 只要能对以往国企招聘的条件进行分析 ， 与自身的条件进行逐一对比 ， 找出自身的劣势 ， 逐一攻克 。
只要能做到这一点 ， 把个人的特色和优势凸显出来 ， 进入国企的概率也是非常大的 。

3、有重点地提升
俗话说：尺有所长 ， 寸有所短 ， 每个人身上都是有一定特长和闪光点的 ， 对企业而言也可以被称之为人才 。
因此 ， 一定要深挖个人身上的特点 ， 回避个人的短板 ， 将缺点逐渐克服 ， 有重点地进行提升个人能力才能得到强大的塑造 ， 个人的竞争力也能得到别人的认可 。

4、积极准备简历
对每个大学生来说 ， 在面试之前简历的准备 ， 是非常关键和重要的 ， 如果简历准备得不充分 ， 很可能连面试的机会都无法获得 ， 直接被淘汰掉 。
在简历的准备上 ， 不仅要突出个人的信息特色 ， 同时也要保证简历信息的真实性 。
如果出现隐瞒或谎报获奖信息等情况 ， 被企业查询到后 ， 即使入职 ， 也会被退档 ， 这样做是得不偿失的 。
在简历的准备上 ， 一定要坚持真实为主 ， 重点突出的原则 ， 只要能做到这一点 ， 当hr拿到简历时也会留下更深刻的印象 ， 从而能增加入职的机会 。

【作者寄语】
爱因斯坦曾表示对一切来说 ， 只有热爱才是最好的老师 ， 它远远胜过责任感 。
大学生就业难已经成为了无法回避的现象 ， 但大学生终究是需要就业的 ， 迈入国企的大门 ， 是很多大学生的追求 。
如果要想获得进入其中的资格 ， 在大学4年如何充分利用每个时光 ， 使个人核心的竞争筹码大幅度提升 ， 是每个大学生不得不思考的问题 。
在大学校园招聘时 ， 事实上 ， 机会是非常多的 ， 至于是否能抓住 ， 这和大学生的自我要求和素质有着不可分割的关系 。


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