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在职场中 ， 女性怀孕一直都是一个敏感话题 ， 一旦处理不当 ， 就很容易变成众矢之的 。
01孕妇请假保胎遭解雇 ， 这件事谁对谁错？36岁的丁女士高龄受孕 ， 因有先兆性流产迹象及妊娠高血压 ， 被医生判定为“高危妊娠” ， 需要重点监督 。 不得已 ， 她只好向公司请了两天假来保胎 ， 结果均以不符合规定为由多次驳回 。
丁女士休息了两天回到公司后 ， 公司以无故旷工两天为由 ， 解聘了丁女士 ， 并表示如果不满意这样的结果可以申请劳动仲裁 。
员工孕期被辞退 ， 既违反法律规定 ， 也不近人情 。
此消息在网上引起了很多职场女性的共鸣 ， 而对于这件事孰是孰非 ， 大家也是看法不一 。 站在孕妇的角度 ， 自己确实有流产迹象 ， 需要请假保胎无可厚非；站在公司的角度来看 ， 职工请假保胎 ， 势必会对公司的运作有影响 。
老话讲 ， 职场如战场 ， 很多企业不讲人情只讲利益 ， 能否创造价值 ， 往往成为了一个员工去留的因素 。
尤其是这个当事人 ， 36岁的高龄产妇 ， 对于企业来说 ， 都是“重点负担” 。 企业自然不想承担这么大的风险 ， 因此常有女性在怀孕期间 ， 以各种非正当理由被辞退的情况 。
02怀孕女性可不可以请保胎假？能请多长时间？不得不说 ， 国际一边号召大家生孩子 ， 一边孕妇在职场中又频繁经历不公平待遇 。
职场女性在申请诉讼或者仲裁的时候 ， 常常处于尴尬的局面 ， 或是有心无力 ， 或是没有充分证据 ， 最后都不了了之 。
但实际上在职场中 ， 孕期的女性是享有一些特殊的保护的 。 除了大家都熟知的职场不能开除孕期女性之外 ， 还有一些特殊的福利待遇 ， 其中“保胎假”就是其中之一 。
对于怀孕的职场女性来说 ， 是可以请“保胎假”的 。 前提是必须有医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合征等可能影响生育的身体情况 ， 本人可以申请保胎假 。
保胎假究竟能请多长呢？规定是工作年限在5年以下的为3个月 ， 5年以上10年以下的为6个月 ， 10年以上为9个月 。
在女性请保胎假期间 ， 请假标准如同病假 ， 企业要按照病假的标准来发放工资 ， 一旦时间超过3个月 ， 按其工龄的长短 ， 由企业发放“疾病救济费” ， 数额为本人工资的40%-60% 。
03除了“保胎假” ， 女性怀孕期间还有哪些合法权益？一般怀孕期间的假期分为四个阶段：保胎假、产前假、产假和哺乳假 。
保胎假：
女性在怀孕期间 ， 经医生诊断出具证明 ， 确实需要保胎休息无法正常上岗 ， 其假期工资儿可按照病假工资标准发放；
产前假：
产前假属于部分地方法规必须给的假 ， 妊娠7个月以上的女性职工 ， 本人申请可请产前假 ， 时长为2个半月 ， 期间的工资按照之前每个月实发工资的标准八成发放；
产假：
产假即产前后的休假待遇 ， 每个地方的产假时长各不相同 ， 一般时长都是根据分娩方式、是否晚婚晚育、妊娠胎数来决定 ， 期间还可以领取生育津贴 。
哺乳假：
宝宝出生后的一年之内 ， 女性职工可以享受每天工作时间内两次半个小时的哺乳时间 ， 职工可以和公司协商定期集中修完 ， 像早走或者晚走一个小时等 。
怀孕生子是每个职场女性都会经历的一个过程 ， 每个家庭也都会迎接新生命的到来 ， 所以对于企业和职工来说 ， 都不应该是防备和互藏小心思 。
我曾经就因为保胎请了一个月的假期 ， 但即使在家中保胎 ， 我也会和公司领导沟通好 ， 在家通过电脑完成力所能及的工作 ， 不能因为要保胎 ， 就甩手什么都不管不顾 。
如果是这样的保胎 ， 那确实会引起公司的不满 。 毕竟怀孕加生产一共是将近1年的时间 ， 如果请假一年又不把工作安排妥当 ， 对公司来说确实是损伤到利益的事情 ， 所以说这其中的沟通和合理的安排才是最重要的 。
【怀孕|36岁高龄孕妇请假保胎遭辞退，一怀孕就裁员谁还敢生孩子？】在工作的时候就好好工作 ， 在该享受权益的时候就安心享受 ， 只有这样 ， 社会上的各个角色才能各司其职 ， 各尽其责 ， 个人和企业才能走得更远 。
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