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根据最新消息 ， 为应对如今全球经济下行带来的影响 ， 苹果方面不愿意进行大规模裁员 ， 将推出20条措施 ， 从奖金、招聘、减员、请假等多方面节省开支 ， 真正过上勒紧裤腰带过日子的时代 ， 具体的20条减本增效措施如下：
1.宣布推迟向某些团队发放奖金的时间 ， 并将以前一年发放两次改为一次性发放 。
2.延迟部分项目的研发 ， 包括配有屏幕的 HomePod 等新家居设备都将推迟发布 。
【苹果|苹果为完成年度目标，推出12“酷刑”限制员工，勒紧裤腰带过日子】3.控制团队预算 ， 更多项目需要高级副总裁批准才能继续推进 。
4.完全暂停部分团队的招聘 ， 并严格限制了其他团队的招聘 。
5.采用离职不换人措施 ， 当有人离职时 ， 会保留这些空缺职位 ， 而不立即招人填补 。
6.减少员工调动 ， 限制员工调到其他部门或零售店 ， 毕竟这一过程通常会伴随着成本增加 。
7.削减了工程团队和其他团队中的承包商人数 。
8.大幅减少旅行预算 ， 现在员工出差需要得到高级管理人员的批准 。
9.考勤更加严格 ， 经理们需要严查考勤 ， 现在苹果员工通常会在周二、周三和周四上班 。
10.在零售部门 ， 苹果正在密切关注员工的出勤率和工作时间 ， 如果工作时间不足 ， 从而为公司节省了资金 。
11.零售业员工还称 ， 在某些情况下 ， 如果请病假或因其他原因缺勤 ， 苹果不会换班 ， 还取消了“特殊病假” ， 并要求员工使用正常的病假 ， 否则就得不到工资 。
12.部分零售员工表示 ， 苹果并不总是在员工离职时招人接替他们 ， 但离职的人似乎正在增加 。
看来 ， 库克为了完成苹果年度目标 ， 也是拼了 ， 都不顾员工利益了！
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