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考勤是什么意思(单位考勤是什么意思)

大家好！
今天我就和大家聊聊考勤这个话题，看看考勤的策略和理念在现代企业环境下是如何变化的，向更高层次进化的，即使这种进化还是比较缓慢的 。
考勤是每个职场人都必然会遇到的管理工具 。对于很多管理者来说，它是判断一个人敬业程度的标准之一，也是职场人最基本的职业道德 。
考勤制度，或者类似的制度，有着悠久的历史 。在现代，它已经成为一种普遍的制度，在企事业单位的管理中发挥着重要的作用 。
但在其漫长的发展中，无论其形式如何变化，考勤所蕴含的底层思维并没有太大的变化，始终是管理员工、考核员工敬业度的首要目标 。然而，在今天的VUCA时代，我们也需要重新审视考勤制度，使之与时俱进 。
三类考勤制度我在不同类型的企业经历过，了解过不同企业的考勤特点 。我认为考勤系统可以分为以下几类:
第一类是定期出勤 。
这种方式主要是在公司制度中规定一个固定的上下班时间，然后员工需要在考勤机或者协作软件上打卡完成考勤 。人事部在发薪日之前每月进行统计，作为工资结算的依据 。
第二类是弹性考勤 。
这种方式是在严格规定通勤时间的基础上，适当增加一些弹性 。比如规定9点上班，那么可以允许员工迟到半小时 。同时，建议员工下班时补回迟到时间 。
第三类是完全不出勤 。
大部分互联网公司根本没有考勤，也就是完全目标驱动，上班不需要做任何考勤 。但由于其过于“激进”，接受度还是不是很高 。
事实上，这三种考勤系统处于不同的进化阶段 。完全没有考勤的时候，可以说他们进入了考勤的最高境界，但是也给企业文化带来了很高的要求 。
三类考勤制度的差异从本质上讲，在VUCA时代，第一种考勤制度本身就是一种“内耗” 。一方面绑定了以知识型员工为代表的员工，同时也大大增加了人力资源部门的工作量，这是一种双向消耗 。
至于第二种考勤制度，虽然对员工的体验很高，但是人力资源部门的消耗还是存在的，更是如此，因为需要计算总时间 。出勤率本身并没有完全消失 。
第三种考勤制度最彻底 。员工不需要勤快，人力资源部门也不需要计算考勤结果 。每个人都可以腾出时间来做更重要和更有创造性的工作 。
考勤制度是企业文化的体现事实上，不同的考勤制度是企业文化的直接反映，也是管理者如何对待员工的重要体现 。
为什么传统企业喜欢采用第一种模式，而新兴企业采用第二种和第三种模式？这是因为企业文化的差异 。对于传统企业来说，考勤是员工敬业度的重要指标，考勤在每个员工的绩效考核中肯定会占据很大的比重 。
对于新兴企业来说，他们更看重的是一个员工给企业创造的价值，以及既定目标的完成情况，这些都会在绩效考核中占据很大的比重 。
从这些考勤制度的对比中，很容易分辨出优劣，也可以进一步推导出企业文化的优劣 。
考勤只能算是一个过程指标，也可以算是一个“死”指标，因为考勤不能反映员工的敬业度 。
至于“什么是订婚”这个问题，其实很多人都误读了 。敬业度不是一个员工在他/她的工位上呆了多少个小时，而是他/她每天创造了多少价值，这不是考勤所能体现的 。
相对于价值、目标等更重要的指标，对过程的控制只会从如何更好地实现目标的角度考虑，而不是考勤的形式 。
【考勤是什么意思(单位考勤是什么意思)】在明天的文章中，我将进行最高进化级别——完全无考勤制度 。求你了 。


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