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【招聘|职场要自保，别当“出头鸟”】在职场要想自保 ， 就不要当“出头鸟” 。 我一同事因为当了“出头鸟”后悔的肠子都青了 。
她是从大公司跳槽到小公司当财务经理的 。 到公司不久便发现公司在诸多方面存在不合理、不合法的地方 ， 比如法定节假日休息不给工资、加班不给加班费等 。
她愤愤不平 ， 急于带头找老板理论 ， 为自己也为大家讨回公道 ， 维护合法权益 。
老板认为她是故意挑头闹事 ， 执意将她辞退了 。
我佩服她的勇气 ， 也支持她维护合法权益 ， 但不赞同她处理问题的方式方法 。
因为 ， 企业是一个管理不规范的家族式企业 ， 存在诸多积重难返的问题 ， 解决问题不是一日之功 ， 不能操之过急 ， 只能是因势利导地做老板的工作 ， 在时机较为成熟时寻求改变 。
如果时机不成熟而急于求成 ， 结果只能是适得其反 ， 不但问题得不到解决 ， 而且还职位不保 ， 连工作的机会都失去了 。
“枪打出头鸟”！职场人士要切忌！
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