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腾讯一位技术大牛被裁了 ， 本来这样一件事情 ， 只是网络上的小事 ， 然而这位被裁的大牛年纪 ， 却引起人的共情 。
据悉 ， 这位大牛今年47岁 ， 曾经开发出“404寻亲系统” ， 帮助了许多人 。 而这一套系统的开发 ， 也惊动了腾讯总裁马化腾 ， 这样一个有杰出才干 ， 在技术领域上有优势的大牛 ， 怎么也被裁员了呢？
（本文配图均源自网络）如果没有看到当事人自己的回应 ， 我会以为他不是被裁员 ， 而是自己决定的主动退休 ， 毕竟很多大厂的年轻人都在一定年纪选择隐退 ， 一是因为他们赚够了钱 ， 而是身体吃不消他们也想开了 。
所以我才会有这种猜测 ， 当我看到大牛本人的承认被裁后 ， 我才感悟一点 ， 原来我们熬过35岁职场危机 ， 前头也说不定还有更大的坎等着 。
这样一个大牛都会被裁 ， 足以说明整个就业环境下人们普遍的担心 。 很多人还没到40 ， 甚至30岁出头就开始忧心忡忡 ， 是因为我们大部分人都不是大牛 ， 只能算是普通人 。 而普通人在职场遇到最多的 ， 就是年龄危机 。
35岁的人去就业 ， 一些公司已经开始嫌弃 ， 还有的人在岗位上兢兢业业 ， 没想到自己会成为优先被优化的那一个 。 当然 ， 这是好听的说法 ， 毕竟对于个人而言 ， 被优化就是被截断了生活资金来源 。
可惜大多数人都是有着房子与车子的 ， 这些财富的拥有 ， 并不是靠全款买下 ， 有房贷的人没工作了怎么办呢？晚交一天房贷都会影响到征信 ， 所以他们不敢停下来 ， 也不可以停下来 。
还有些人被辞以后 ， 不得已开始送起了外卖 。 虽然送外卖也是一份工作 ， 只不过对于曾经坐在办公室的人而言 ， 这种工作之间的落差 ， 也会让人彷徨 。
但个体的情感被放置于生存之后 。 毕竟我们活着 ， 就要吃饭 ， 活着就要赚钱 ， 才能够用来支付我们生存的成本 。
只是这种种现象让人感慨 ， 为什么很多企业会不要中年人呢？
一个朋友告诉我 ， 他开公司他也不要中年人 ， 因为中年人的思维固式已经形成 ， 而且中年人的精力也不像刚毕业的年轻人 ， 他们还有家庭要兼顾 ， 不一定能全身心投入到工作岗位 。
这固然是偏见 ， 却也是大多数企业不敢明说的潜意识认知 ， 否则为什么到了一定的年龄 ， 会被公司优化呢？
如果这只是个别的现象 ， 我们可以怀疑是否是那个中年人工作能力不够 ， 但若是大部分人都经历过的 ， 那么一定有特别的理由在里面 。
本来以为35岁这道坎已经很难跨越 ， 可谁想到即便迈过去了 ， 也不是万事无忧的状态 。 我似乎可以理解那些一心想要进国企和事业单位的年轻人 ， 他们不是因为多么热爱工作 ， 他们只不过是想要一份能够稳定不用操心的工作 。
【腾讯|47岁腾讯技术大牛被裁，熬过35岁职场危机，没想到还有更大的坎】以前我鄙夷他们 ， 后来我成为他们 。 或许所谓的成熟 ， 是变得冷漠 ， 也变得习惯用理性去权衡利弊了吧！
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