江苏龙网

  1. 主页 > 生活百科 > >

eap是什么(eap项目是什么意思啊)

EAP(Employee Assistance Program)，员工心理援助服务，是企业为员工设置的一套系统化的福利计划 。EAP(https://www.guanaitong.com/eap/index.html)的宗旨是通过专业人士向员工及其直系亲属提供的专业心理指导、培训和咨询，帮助解决员工及其亲属的心理和行为问题，从而改善员工在企业中的工作绩效，提升企业绩效 。
【eap是什么(eap项目是什么意思啊)】
但EAP在中国企业的渗透率远不及员工体检，所占比例还比较低 。目前被提供的企业比例仅为16.4% 。关2020年调查结果显示，近三成企业表示未来可能有实施EAP的计划，原因可能是2019年以来新冠肺炎疫情的影响 。根据已实施EAP的企业反馈，引入EAP的主要原因有:公司健康管理的需要、员工身心健康状况不佳、被同类企业采用、关心员工心理健康、心理危机 。从具体项目来看，这些采用了EAP的企业主要集中在评估服务、培训讲座和远程咨询(热线/在线)这三种常见的心理健康管理措施 。其实EAP包括很多措施和手段，远不止这些，包括个人面试、管理者咨询与培训、住院医师咨询、企业员工心理健康档案、企业EAP项目宣传推广、突发危机干预、减压室与健康小屋、组织变革管理(如裁员)等等 。这些都是可以实施的EAP方法，但是目前实施率较低，尤其是企业EAP项目的推广和推广，很少有企业能够考虑到这一点 。所以现在实施EAP的企业比例比较小，实施EAP的手段也比较简单浅薄 。
是什么阻碍了企业实施EAP？
导致企业无法实施EAP的障碍包括:难以评估实施效果、企业管理层支持不足(主要是管理层对员工心理健康管理的认识或重视不够)、无法识别和选择合适的EAP服务提供商、预算不足、实施复杂、对EAP不了解等 。其中，效果评估困难和缺乏管理支持是企业开展EAP的主要障碍 。这些原因都导致EAP在企业福利的执行上不如员工体检普及 。
做好员工的心理健康管理，可以帮助员工及其家庭更好地面对个人生活和工作中的各种问题，也有助于组织更好地实现经济发展目标，更好地体现企业的人本管理精神 。虽然EAP在企业福利的实施中推广还有很多障碍，但是随着社会的发展，人才的竞争越来越激烈 。我相信越来越多的企业会发现EAP的价值 。


    推荐阅读


    上一篇：什么是经销商(经销商是做什么的)

    下一篇：什么是资产重组(破产重组意味着什么)