人事主要做什么(人事是干什么的工作)
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01人事主管的职责
02招聘专员的工作职责
03培训专家的职责
04绩效专员的工作职责
05薪酬专家的职责
06劳动关系专员的工作职责
1 人事主管岗位职责基本情况
职称
附属功能
人事主任
位置号
直接上级
综合部
综合部门经理
工作概述
协助部门经理制定招聘、培训、考核、薪酬福利计划，组织实施相关具体人力资源工作，维护和完善企业人力资源体系 。
工人
工作
工作
责任
在能力范围内工作
生产定额；性能标准；运行标准；工作业绩标准
1.认真贯彻国家有关方针、政策和指示，根据企业的实际情况和发展战略，参与制定企业的人力资源规划和年度计划 。
及时提交计划
该方案完整、准确、可操作性强 。
2.协助制定和完善各项人力资源管理制度，并监督执行 。
制度完备，条款合理 。
3.主持人事工作例会，协调解决人事工作中的问题 。
按时开展例会，及时解决问题 。
4.组织人员招聘、绩效考核、薪酬福利、员工培训、员工关系管理等工作 。
工作计划完成率超过90%
5.协助制定人力资源需求计划和劳动能力配置计划，合理安排和调配富余人员，做好员工的招聘、调动、晋升和辞退工作 。
领导满意度达到分以上 。
6.负责培训管理，批准培训计划，控制培训费用 。
培训费用计划控制率达到90%
7.开展薪酬调查，组织制定科学的薪酬体系，经领导批准后实施 。
薪酬体系合理且有竞争力 。
8.指导、监督和评估下属的工作，并培训下属 。
下属的满意度评价得分 。
9.完成上级领导交办的其他任务 。
在规定时间内完成 。
让
工作
钱
风格
教育水平
经验要求
质量要求
1.教育:本科或以上学历 。
2.专业:人力资源管理、社会保障等相关专业 。
3.业务知识:熟悉国家劳动人事政策法规，了解国内外人力资源管理的新趋势 。
1.3年以上人力资源工作经验 。
至少2.1年人力资源管理工作经验 。
1.具有较强的计划执行、沟通协调、团队管理和激励能力 。
2.具有良好的人际交往能力和适应能力 。
3.有强烈的责任感和敬业精神 。
2 招聘专员岗位职责基本情况
职称
附属功能
招聘人员
位置号
直接上级
综合部
人事主任
工作概述
参与各类员工招聘政策和计划的制定和实施，完善招聘体系，分析招聘需求，建立和维护招聘渠道，负责招聘的具体实施，满足企业各部门的用工需求 。
工人
工作
工作
责任
在能力范围内工作
生产定额；性能标准；运行标准；工作业绩标准
1.根据企业发展和部门人才需求计划，编制企业的招聘计划 。
计划及时，内容合理 。
2.定期或不定期对企业人力资源进行调查分析，掌握内部人员供求情况，分析招聘需求 。
准确的招聘分析
3.负责起草招聘信息，发布招聘广告 。
招聘信息发布合理 。
4.进行简历筛选、筛选、面试通知、岗前测试、初试等 。
在规定时间内完成 。
招聘率为% 。
5.负责候选人数据库的建立和维护 。
人才储备计划完成率达到90%
6.负责人才招聘的相关手续 。
根据企业规章制度 。
7.整理并不断完善各岗位的职位描述 。
完整的工作描述
8.建立和拓展招聘渠道，与人才市场和招聘机构保持良好的合作关系，确保招聘来源 。
合作单位的满意度得分不低于
分钟
9.完成上级领导交办的其他任务 。
在规定时间内完成 。
让
工作
钱
风格
教育水平
经验要求
质量要求
1.教育:本科或以上学历 。
2.专业:人力资源管理、社会保障等相关专业 。
3.业务知识:熟悉招聘管理流程及各种招聘渠道的应用和维护 。
1.2年以上人力资源工作经验 。
至少2.1年招聘岗位工作经验 。
1.有很强的分析判断能力 。
2.具备良好的语言表达能力、沟通能力和识人用人能力 。
3.具有一定的亲和力和灵活的适应性 。
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