人事主要做什么(人事是干什么的工作)( 三 )
1.协助人事主管制定和完善企业的薪酬管理制度 。
体系完善，秩序清晰 。
2.收集相关政策和行业薪酬福利状况信息，为薪酬决策提供参考 。
收集的信息数据真实准确 。
3.调查分析员工的薪酬福利需求和满意度，为制定合理的薪酬福利提供依据 。
调查报告及时提交率达到100% 。
4.汇总统计各部门员工的出勤、休假、加班情况 。
统计错误次数为0 。
5.根据绩效考核结果、岗位变动和岗位晋升情况，按照企业薪酬管理制度及时调整相关人员的薪酬 。
在规定时间内完成 。
6.准备工资单，发放员工的工资、奖金和福利 。
计算错误号为0 。
在规定时间内发行 。
7.负责员工社会保险的统计、基数核定和缴纳 。
没有错误
8.回答员工关于保险、假期、工资等问题 。
员工满意度得分不低于分 。
9.负责整理归档企业薪酬管理的各种报表、文件和表格 。
及时归档，保持完整 。
10.协助不断完善企业激励机制，提出合理化建议 。
合理化建议的数量已经达到 。
让
工作
钱
风格
教育水平
经验要求
质量要求
1.教育:本科或以上学历 。
2.专业:人力资源管理等相关专业 。
3.业务知识:熟悉薪酬相关法律法规，了解现代企业薪酬福利管理制度和流程，对薪酬福利管理有独到见解 。
至少1年薪资福利管理经验 。
1.有较强的市场观察能力，根据市场和行业的薪酬福利变化采取相应的措施 。
2.具有良好的激励能力、换位思考能力、归纳思维能力和逻辑分析能力 。
3.有很强的责任心、成本意识和全局观念 。
6 劳动关系专员岗位职责基本情况
职称
附属功能
劳资关系专员
位置号
直接上级
综合部
人事主任
工作概述
负责企业劳动关系的整体管理，包括但不限于员工沟通、劳动合同管理、离职管理、满意度调查、劳动争议处理、突发事件处理等工作 。
工人
工作
工作
责任
在能力范围内工作
生产定额；性能标准；运行标准；工作业绩标准
1.协助人事主管制定和完善企业劳动关系制度 。
健全的制度和合理的条款 。
2.负责收集和分析现行劳动法律法规，寻找企业劳动关系管理的最佳模式 。
企业劳动关系管理模式的改进项目数量达到万余项 。
3.根据企业的实际情况分析劳动关系的风险，并提出风险控制策略 。
风险控制策略是有效的 。
4.处理员工矛盾和投诉，缓和员工关系，解决劳资纠纷 。
纠纷处理及时率达到90%
领导对处理结果很满意 。
5.负责企业新员工的背景调查和核实 。
调查结果属实 。
6.开展定期或不定期的员工调查活动，了解员工的工作和生活状况 。
我按计划完成了 。
7.负责处理员工关系中的突发事件 。
紧急治疗是及时的
8.定期或不定期组织各种活动，丰富员工的业余生活，帮助企业建立和谐、快乐、健康的劳动关系 。
员工满意度得分不低于分 。
让
工作
钱
风格
教育水平
经验要求
质量要求
1.教育:本科或以上学历 。
2.专业:人力资源管理、法律等相关专业 。
3.业务知识:熟悉国家相关劳动法律法规，了解企业人力资源管理的各项规章制度 。
1.2年以上人力资源管理工作经验 。
至少2.1年相同职位的工作经验 。
1.有很强的沟通协调能力，发现问题和解决问题的能力，细节处理能力 。
2.有良好的职业道德，强烈的事业心和责任感 。
3.积极主动，耐心细致 。
#工作职责# #人力资源#
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