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在大学期间 ， 很多学生都不懂得“套路”二字怎么写 ， 大多数都比较单纯 ， 毕竟拥有聪明头脑的学生早就通过一定的方式体现自己的价值了 ， 只有一些懵懂的学生在学校穷开心 。
可以说学生的这种单纯 ， 会持续到学生们就业 ， 等到了实习找工作的时候 ， 就会见识到 ， 什么是“物种多样性”和“花花世界迷人眼”了 ， 通常都要吃很多亏 ， 才能长记性 。
吃一堑长一智 ， 大学生从找工作那一刻开始 ， 也是多多积累与hr沟通的话术的时候 ， 不过 ， 有些时候看到学生和hr的聊天记录 ， 真的忍不住想笑 ， 现在找工作都这么有意思了吗？
“我是实习生不是畜生” ， 大学生晒和hr的对话 ， 看后笑出“鹅叫”大学生上演什么叫“以其人之道还治其人之身” ， 真的是笑不活了 ， 你怎样对我我就怎样对你 ， 当代大学生都不记仇 ， 有什么仇都是当场就报了 ， 这种性格太招人喜欢了 ， 有点可爱 。
本来线上沟通就充满了很多不确定性 ， 如果双方都很友好 ， 过程比较愉快的情况下 ， 也能更好的达成共识 ， 今后说不定还能成为同事 ， 又何必互相为难呢？
【华为|“我是实习生不是畜生”，大学生晒和hr的对话，看后笑出鹅叫】遇到一个友好且温柔的hr真的太重要了 ， hr可是企业给毕业生留下的第一印象 ， 如果hr让毕业生产生好感 ， 别说线下面试了 ， 就算是为了hr的KPI ， 都要跑一趟 。
这个hr就很实在 ， 不知道毕业生感受如何 ， 倒是给笔者留下了好感 ， 很多单位招人设置的工资标准都虚高 ， 能这样坦诚的hr也不多了 ， 要是都像这位一样 ， 还愁毕业生频频被套路吗！
其实这样坦白 ， 也是有好处的 ， 总比把大学生骗到单位聊的不愉快要好的多 ， 大学生找工作 ， 工资差不多就可以 ， 没想到这一份竟然200~300一天 ， 真是看着都让人心动 。
不过 ， 在和hr沟通以后才发现 ， 原来是自己想多了 ， 200~300的是月薪 ， 这种水平 ， 在农村都不至于吧 ， 搬砖还200多一天呢 ， 真的是太离谱了 ， 很久没有找工作 ， 难道现在的hr都这么魔幻了吗？
实习没有工资是什么体验？想必原先的毕业生还能说出个“一二三”来 ， 但是今后的毕业生中可没有这样的冤大头了 ， 直接一句“我是实习生不是畜生” ， 想必都给hr弄懵了 。
大学生晒和hr的对话 ， 看后笑出“鹅叫” ， 不得不说 ， 这个大学生也是很实在了 ， 为什么用人单位在招聘实习生的时候 ， 完全不想付出呢？本是双向奔赴 ， 却因为身份的问题使其变成了一种施舍 ， 真是令人唏嘘 。
其实这也给广大毕业生提了个醒 ， 那就是在应聘的时候 ， 一定要相信自己的直觉 ， 感觉不会或者对方的语言让自己感到不适 ， 就一定要尽量避免 ， 以免遇人不淑 。
用人单位招聘陷阱多 ， 如果有这三个苗头 ， 毕业生要迟早抽身没有保障 ， 希望在毕业生身上榨取更多剩余价值 ， 一般这种现象经常出现在亟待发展的小公司 ， 不能给毕业生提供应有的保障 ， 还总是忽视毕业生的需求 ， 不仅使毕业生浪费了应届生身份 ， 还失去了对工作的热情 。
为避免出现这种情况 ， 毕业生们可以将更多注意力 ， 放到提升自己身上 ， 这样投资到自己身上都有价值 ， 也能争取更大更好的舞台 。
“广撒网 ， 多敛鱼 ， 择优而自从之” ， 这是现在很多单位套路毕业生的方式 ， 有些单位会在春招的时候 ， 扣下毕业生的简历让其等通知 ， 给毕业生一种即将上岸的假象 ， 却迟迟不给回复 ， 其实目的就是为了拖垮竞争对手的公司 ， 不让人才流入其他企业 。
所以在面对非常诱人的招聘条件时 ， 毕业生也要多长个心眼 ， 察觉事情不对就趁早扭转方向 ， 自己还年轻 ， 又是应届生 ， 其实很吃香 。
还有一种情况就是拖欠工资 ， 不管单位的营收如何 ， 都要确保员工的工资 ， 连这点基础都保障不了 ， 发放日期太随意 ， 肯定也不正规 。
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