什么是天花板理论天花板干部不想干事 _天花板干部

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本篇文章给大家谈谈天花板干部,以及天花板干部不想干事对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站！
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天花板效应的现象指什么？
什么是天花板理论？
什么是干部升迁遭遇“天花板现象”
天花板级别是什么意思？
资历不一定和升职挂钩，对此你怎么看？
我国处级的“天花板”干部现象

Q1：天花板效应的现象指什么？
天花板效应和地板效应在心理学实验中，常常会遇到实验中的因变量水平趋于完美（接近于量表的“天花板”），或者趋于零效应的现象。这些效应被称为量表衰减效应（或者，更通俗地称为天花板和地板效应）。当遇到这种情况时，研究者该如何对此进行解释呢？天花板效应：ceiling effect天花板效应指测验题目过于容易，而致使大部分个体得分普遍较高的现象。编辑本段玻璃天花板玻璃天花板一词出现于1986年3月24日的《华尔街日报》的[企业女性]的专栏当中，用来描述女性试图晋升到企业或组织高层所面临的障碍。“天花板效应”是莫里森和其他人在1987年的一篇文章——《打破天花板效应：女生能够进入美国大企业的高层吗?》(Breaking the Glass Ceiling：Can Women Reach the Top of America’s Largest
Corporations ?)中首先使用的概念。一年以后，玛里琳·戴维森和加里·库珀在其《打碎天花板效应》(Shattering the Glass Ceiling)一书中也讨论了这个问题。天花板效应玻璃天花板基本上的涵义为，女性或是少数族群没办法晋升到企业或组织高层并非是因为他们的能力或经验不够，或是不想要其职位，而是一些针对女性和少数族群在升迁方面，组织似乎设下一层障碍，这层障碍甚至有时看不到其存在。因此，如果组织中的女性或少数族群想顺着职涯发展阶梯慢慢往上攀升，当快要接近顶端时，自然而然就会感觉到一层看不见的障碍阻隔在他们上面，所以他们的职位往往只能爬到某一阶段就不可能再继续上去了。这样的情况就是所谓的玻璃天花板的障碍。

Q2：什么是天花板理论？
玻璃天花板基本上的涵义为，女性或是少数族群没办法晋升到企业或组织高层并非是因为他们的能力或经验不够，或是不想要其职位，而是一些针对女性和少数族群在升迁方面，组织似乎设下一层障碍，这层障碍甚至有时看不到其存在。
因此，如果组织中的女性或少数族群想顺着职涯发展阶梯慢慢往上攀升，当快要接近顶端时，自然而然就会感觉到一层看不见的障碍阻隔在他们上面，所以他们的职位往往只能爬到某一阶段就不可能再继续上去了。
扩展资料：
措施：
1、调节企业管理和决策部门职位的配置。给予女性同等的竞争机会，公开透明选拔过程，调整决策部门的选拔态度。
2、进行职能培训活动。确保男女性都能认识到每一个职位的作用功能，以便根据自身优势自由选择竞争职位。
3、完善薪酬和奖励体系。对待待产或是出于哺乳期的女性职员给予同等的薪酬，鼓励其哺乳期结束后继续投入工作。在女性圆满完成一个项目的时候，应按规定进行奖励或是升迁，对其能力表示肯定。
随着时代的发展，职业女性正在逐渐增加，相比于古代来说，女性有了更多从事社会工作的机会，也有了更多走入上层管理的机会。相信随着制度的改革，人们平等意识水平的提高，玻璃天花板效应将不复存在。
【什么是天花板理论天花板干部不想干事】参考资料来源：百度百科——天花板效应

Q3：什么是干部升迁遭遇“天花板现象”
天花板现象是指在干部成长过程中，大多数人达到一定级别后，晋升空间便会越来越小，从而在不同阶段遇到自身仕途的“天花板”的状况。造成“天花板”困局的原因多种多样，比如制度安排、学历问题、年龄因素等等。
Q4：天花板级别是什么意思？
天花板级别的意思是：实力达到顶尖，最高级别，无法超过。
天花板级别经常用来形容某个人在唱歌方面达到天花板级别；某人在互联网行业已达到天花板级别等；动漫通常会指战斗力为天花板级别，意为不可超越。
在漫画中天花板战力如下：
1、琦玉：《一拳超人》中的主角，无论对面的敌人是谁，都能通过一拳来解决对方。没有什么是他打败不了的，并且也没有什么能够对他造成伤害的角色。