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求职|找工作投出去的简历为何没有回音？

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求职|找工作投出去的简历为何没有回音？

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求职|找工作投出去的简历为何没有回音？

年后找工作的友友们 ， 是不是遇到相同的找工作待遇——简历投出去基本95%以上都没有消息？

找工作接近一个月了 ， 真的越找工作越没有信心 。 为什么会是这样的情况呢？不得不引起我的深思和疑问 。
作为找工作的我们 ， 想的是疫情放开了 ， 经济会慢慢恢复 ， 到处缺人 ， 可以找一份合适的工作 ， 最少可以先就业后择业 。 然而现实很彻底的给了找工作的我们几大巴掌 。
平台那么多招聘岗位 ， HR们也很勤快很敬业地把招聘信息发布在招聘平台 ， 而且还能陆陆续续的看到负责人多久前在线 ， 就是简历都是未读状态 ， 就是投进去就躺平了 ， 不会冒个泡 。

不禁疑问 ， 难道投进去的看都不看就被pass了？那怎么找工作呢？这工作怕是假的吧？
我个人觉得 ， 投出去的简历之所以石沉大海 ， 主要有以下原因 。
第一 ， 公司压根不招人 ， 发布招聘信息是为了给企业宣传 ， 提高公司的知名度 ， 这个企业是存在的 。
第二 ， 人力资源部门的本职工作：发布招聘信息 。 公司配备的人力资源岗位 ， 不发布消息那不证明没活干 ， 公司不养闲人 。
第三 ， 发布招聘信息是公司制度 ， 必须的流程 。 实则岗位已经有人了或者给某个领导的什么人内定了 。
第四 ， 为了让政府知道企业是在招人做的表面文章 ， 告诉政府解决社会人员就业企业尽心尽力了 ， 至于招没招人政府怎么会知道呢 。
第五 ， 国家放开三胎政策 ， 一定程度上对女性就业有影响 ， 企业不是慈善机构 ， 不会养闲人 ， 不招符合生娃的总可以吧？还是可以躲的 。 HR筛选简历时就会把年龄大的 ， 学历不符合的等等设置的关卡先卡一部分 ， 这样可以少了很多工作量 ， 还给公司减去很多维权概率事件 。

疫情放开 ， 经济需要复苏 ， 企业也不容易 ， 找工作的人也不容易 ， 按照以前不管怎么样也会挺快能找份工作 。 但是现实是还没有产生效益 ， 企业保持原有配置 ， 能少一个人就不会多招一个人 。
【求职|找工作投出去的简历为何没有回音？】以上是我个人认为为何投出去的简历没有回音的五种可能原因 。 现只愿经济尽快复苏 ， 找工作的人尽快找到合适的工作 。 祝找工作的友友们早日找到工作！


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