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吕国泉|为什么许多企业在疯狂招聘工人，同时却把优秀员工挤了出来？

吕国泉

吕国泉|为什么许多企业在疯狂招聘工人，同时却把优秀员工挤了出来？

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序言
每年一年底 ， 除无数在外打工的游子回家外 ， 也有大范围人潮流动 ， 而且是已形成了一股潮流——年末离职潮 。 每年的这个时候 ， 很多人都会为自己的工作状态感到沮丧 ， 甚至觉得自己已经失去了工作能力和动力 。 其实 ， 生活中 ， 我们经常会发现 ， 年末各企业人事变动较多 ， 或者员工对公司福利待遇不满 ， 或者薪资水平而选择转行 ， 或者是企业对职工工作效率不满 ， 然后解雇了他 。 在这些情况下 ， 企业不得不进行调整以满足员工的要求 ， 或者是为提高员工的工作能力和积极性来对他们进行培训等一系列措施 。 简单地说 ， 就是在一年结束的时候 ， 企业在人事调动方面均颇为经常 。
人才市场趋于饱和
尽管说 ， 多数求职者在选择换岗时 ， 是要有周全考虑的 ， 但多数企业在面临员工主动离职时 ， 也不会留任 。 在很多人看来 ， 企业的人才流失是不可避免的 ， 但实际上并不是这样 。 尽管说 ， 绝大多数公司存在员工稀缺现象 ， 但是 ， 他们又深知 ， 没有哪个职位是非一人所能胜任 ， 在人才市场上 ， 面对着广大求职者 ， 企业却从不缺就业的最佳人选 。

人才市场在实际生活中确实已饱和了 ， 也许是十几年以前 ， 如果在人才市场上找到了一位大学生或硕士生 ， 便有数不清的人事员工 ， 甚至是老板争相与之搭讪 ， 但是如今却面临着普遍高学历求职人员 ， 看来 ， 各公司的人事早已经麻木了 。
但是 ， 对求职者而言 ， 在就业岗位很广的情况下 ， 能找到合适的工作是很不容易的 ， 因此 ， 普通人在找到了适合自己的工作之后 ， 就会尽量地展示自己最好的方面 ， 以求得上司欢心 。

有些公司为了保留业绩好的雇员 ， 给予高于同时数倍的薪水 ， 与此同时 ， 老板们还会为这些出色的雇员们留下深刻的印象 。 这似乎是一个铁律 ， 只要你付出了努力 ， 就能得到认可和奖励 。 不过 ， 这本该是职场铁定律 ， 但社会中恰恰存在着逆其道而行现象 ， 即一些优秀的员工成绩优异 ， 但不被重用 ， 甚至一再遭到攻击 。
为什么优秀员工是目标
照理说 ， 每一个企业都要珍惜和关爱每一个优秀人才 ， 因为他们能给公司带来更大的利益 ， 可事实上 ， 这些优秀的人才 ， 有时候却成了上司的眼中钉 。 因为老板在招聘时往往会考虑到公司的未来发展方向和人才需求 ， 而不是一味地追求高学历或高资历 ， 这就使得很多人对优秀人才的吸引力产生了怀疑 。 所以为什么许多企业在疯狂招聘工人的同时 ， 在排挤优秀员工的同时？为什么有许多人在跳槽时都不考虑公司利益而轻易放弃？职场套路很多 。

例如 ， 在这之前 ， 大家应该已经有所耳闻 ， 或者是遇到了这种事情 ， 这是员工和上司一起洽谈业务的方式 ， 和顾客聊天时 ， 也许老板的业绩一般 ， 没有亮点 ， 根本不会引起顾客签单的冲动 ， 但轮到职工出场的时候了 ， 反而给顾客耳目一新的感觉 ， 最终 ， 双方欣然同意 。 这说明 ， 老板对自己的员工是十分信任的 。 通常情况下 ， 老板认为伤害面子的事很小 ， 如感到职工对公司利益的威胁 ， 那在平时 ， 这类雇员很难留在企业 。

也许对员工而言 ， 他们根本不知道锋芒毕露 ， 倒是觉得要尽量促成双方成交 ， 就站在老板立场 ， 那可是个危险的倾向 ， 假如这些顾客最终全部奔向雇员的个人身份 ， 然后后期企业的效益就大打折扣了 。 在这个问题上 ， 很多企业并不十分在意 ， 但是一旦出现了人才流失 ， 那就很有可能导致公司的损失更大 。 假定这类员工换了工作 ， 把企业辛辛苦苦积累起来的客户资源都拿走了 。

在此基础上 ， 又出现了另一个现象 ， 这也是一些员工在发现他们的出色之处 ， 往往把它当成一种自豪的本钱 ， 例如 ， 请求上司给以与别的雇员不一样的对待 ， 或在企业重要决策上指指点点 ， 乃至于给上司指手画脚 。 这样做的结果可能导致老板对员工失去信心 。 这样 ， 就算有再多的优秀员工 ， 都难以在企业中混得下去了 。 这其中一个重要原因就在于这些员工往往并不了解自己的优势所在 ， 而这种劣势恰恰是可以被利用的 。 因为它会影响到上司在企业中的话语权与威慑力 ， 因此 ， 即使他们回身本领 ， 也很难被重用 。


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