- 职场导师Anna Papalia分享了她认为求职者在面试中“应该撒谎”的五件事 。
- Anna Papalia告诉TikTokers在自己的爱好以及未来计划等方面撒谎 。
国外一位在企业招聘方面拥有超过 15 年经验的职场导师分享了她认为求职者在求职面试中“可以而且应该撒谎”的五件事 ， 该视频现在在 TikTok上走红 ， 点击量已超过 160 万 。
职场导师Anna Papalia是Shift Profile的创始人兼首席执行官 ， 这是一家提供企业招聘、人才招聘和培训的咨询公司 。
Anna Papalia建议求职者在被问及对自己未来五年的展望时撒谎 。
她在 2 月 7 日的视频中告诉观众：“没有人想听你说你看到自己在读研究生、结婚或生孩子 。 我们想听你说的是:我在这家公司看到了自己 。 ”
她还建议求职者在找新工作的原因以及对最近工作场所的批评等问题上撒谎 。
“我们不想听到你是因为讨厌你目前公司的文化才去找工作 ， ”她说 。 相反 ， 她建议面试者告诉面试官 ， 他们只是因为成长而无法适应自己的职位 ， 正在寻找新的挑战 。
Anna Papalia说 ， 对你上一任老板的批评也是如此——特别是如果你的面试对象是未来的老板 。“谎称你对你现在的老板或你现在的同事的感觉 ， ”她说 。“我不在乎你是否为世界上最糟糕、最事无巨细的老板工作 。 我们不想在面试中听到你谈论这些 。 ”
Anna Papalia建议面试者不要太诚实 ， 要突出自己的个人爱好 。 “请选择听起来专业又有趣的爱好 。 别告诉我你工作之余所做的就是看 Netflix 。 ”
最后 ， Anna Papalia告诉面试者要“撒谎”并“美化”他们的工作描述和头衔 。
然而 ， 并非所有人都同意 。职业战略家 Michelle Matthews 此前说 ， “在某些人眼中 ， 美化与撒谎是一样的 ， 因此你会威胁到你品格的完整性 。 ”
虽然小公司可能没有资源进行全面的背景调查 ， 但许多大公司却有 。 “大公司正在尽职调查 。 在某些时候 ， 你会被曝光 ， ”数字营销和技术招聘人员 Kelli Hrivnak说 。
虽然许多热门评论同意Anna Papalia的观点或感谢她的见解 ， 但其他人开玩笑地问 ， 除了“做我的税 ， 做一名好员工”之外 ， 还有什么可以算是有趣和专业的爱好 。
“是的......我是一个机器人 ， 我没有个人梦想和目标 ， 只有工作 ， 而且我热爱工作 ， ”一位用户评论道 。
一些人告诉Anna Papalia ， 她提出的观点正是他们最想了解的文化适应性话题：“这是我最诚实的事情 ， 因为我想要一个能接受我这个人的工作场所 ， ”一位评论者写道 。
其他评论者称在采访中撒谎是“软弱的表现” 。
卡内基梅隆大学 Tepper 商学院教授Robert Kelley说 ， 总的来说 ， 想要说谎的求职者应该首先尝试反省——问问自己有什么地方看起来如此不足 ， 以至于他们需要说谎 。
Anna Papalia很清楚 ， 你不应该事事撒谎 。 在另一段视频中 ， 她建议求职者在面试中切勿撒谎的几件事 ， 她建议求职者不要谎报第二语言的流利程度、教育程度、以前的工作 ， 以及他们是否被解雇或裁员 。
推荐阅读
- |简单一招，快速上手工作，让小白职场竞争中自我提高
- |职场上“小人”的心理：别人说我，不行，是嫉妒，不是我做不好
- 脱密|银行跳槽员工：没想到离开银行，比当年招聘进入银行，还要麻烦
- 招聘|“国家电网”对外招聘，正式编制年薪20万，应届毕业生更有优势
- 聚英教育招聘 聚英国际英语是传销吗？
- 职场岗位培训详细步骤 公司内部培训方案
- 富士康|郑州富士康招聘人员称很快招满，去年高傲走的，今年又得低头回来
- 3个提高招聘效率和质量的办法 快速提高招聘效率的方法
- 刘敏涛|万茜、刘敏涛《女士的品格》，职场女人永远在做女超人！
- 招聘|关于校园招聘，你需要知道这几个知识点