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世界的银行观念 ， 起源于12世纪70年代的意大利公国 ， 随后在十六、十七世纪 ， 由于欧洲殖民资本主义的原始积累急需储蓄 ， 银行在欧洲国家盛行 ， 包括荷兰、普鲁士等欧美老牌国家 。
而我国现代银行的前身 ， 起源于19世纪初清朝末的六部之一户部 ， 称为户部银行 ， 随后为了体现晚清政府的国威 ， 更名为“大清帝国银行” 。
随后在清政府灭亡后 ， 中国的民族资本家纷纷成立银行 ， 一时间在中国兴起 。
随着新中国的建立 ， 我国第一批人民自己的银行建立 ， 是现在的工商银行、农业银行、中国银行的前身 ， 之后逐渐演化为了我们今天熟知的各个银行 。
而银行的工作也由于养老待遇好、公积金缴纳比例高、工作时间固定等优势深受人们青睐 ， 也算是半个体制内的工作 。
然而网上却有曾经在银行任职的员工吐槽：从银行离职的手续 ， 竟然比进入银行还繁琐 ， 这是为何？
具体的情况 ， 还要从以下几点来进行深入剖析 。
银行部分岗位需遵照保密条例首先之所以出现这种情况 ， 很大一部分原因 ， 可能是楼主处于银行的涉密岗位工作 。
银行工作人员按照其管理条例可分为 ， 一般的涉及秘密岗位、重要的涉及秘密岗位、核心的涉及、秘密岗位 。
这三类员工在离职时 ， 需严格按照中华人民共和国秘密法和中华人民共和国劳动法的规定执行 ， 需有一定的脱密期 。
脱密期的定义 ， 是指银行与掌握本单位秘密者确认劳动关系后 ， 如果需要离职首先按照劳动法规定先办理离职手续 ， 之后需要再为银行工作一段时间 。
按照三级秘密人员分类 ， 脱离秘密工作期的时间 ， 分为3个月至三年不等 。 脱密期内发放的薪酬一般只含工资 ， 没有其他的奖金、福利、绩效等 。
所以如果是身处在银行 ， 这些相对重要的岗位上 ， 是需要进行脱密的 。 而脱密期加上劳动法规定的提前30日离职办理等手续 ， 确实相对进入银行时较为繁琐 。
招聘进入银行本身手续已简化另一种导致这种现象发生的情况 ， 可能是由于招聘流程优化带来的反差感 。
熟悉银行或者国有企业招聘流程的人都知道 ， 随着我国国企三年改革行动的成功实施 ， 中国的国有企业（国有独资、国有控股、国有相对控股） ， 已经基本实现了政企分离和公司制的改革 ， 建立了一套适应于我国社会主义市场经济体制下的现代企业制度 。
【脱密|银行跳槽员工：没想到离开银行，比当年招聘进入银行，还要麻烦】而银行的招聘流程 ， 现在大致如下（以校园招聘为例） ， 第一步是网络申请报名 ， 通常是在企业的官网上 ， 不需要再像原来招聘时的现场报名 。
第二步是笔试 ， 这部分主要考察应聘人员的通用素质能力 ， 一般也不用线下考试 ， 在网上直接完成 ， 等待笔试通知后 ， 按照相关要求进行考试即可 。
第三步是面试 ， 面试也是线上进行 ， 主要考察专业素质能力和政审 ， 考试方式跟笔试大同小异 。
第四步是收到入职邀请书 ， 也就是大家通常说的offer ， 一般是邮寄或线上通知等形式 。
第五步就是最重要最关键也是最后一步 ， 入职 ， 入职前按照offer规定的时间、地点和材料准备好后交给公司的组织部等劳动人事管理部门 ， 整个流程就走完了 。
而通用离职手续则比较复杂繁琐 ， 首先要提前30日提出离职申请 ， 然后还要交接工作 ， 交接工作中 ， 还要教会下一个替补到岗位上的人 ， 整个过程均需要来主导和跟进进度 。
所以一对比 ， 就可以看出银行的招聘流程均是线上完成 ， 不用自己来操心 ， 而离职时则需要自己来主导整个过程 ， 故而在心理上感到落差 ， 进而感觉到离职麻烦 。
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