社区专职工作者工资?疫情期间隔离14天工资怎么算? _社区要求隔离14天工资怎么算

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本篇文章给大家谈谈社区要求隔离14天工资怎么算,以及社区专职工作者工资对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站！
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在家隔离14天算工资吗
上海居家隔离14天工资怎么算
疫情期间隔离14天工资怎么算
隔离14天工资怎么算

Q1：在家隔离14天算工资吗
在家隔离14天有工资，根据国家防疫要求，新型冠状病毒感染肺炎按照甲类传染病管理，对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。
如果员工因疫情未能复工，比如地区交通限制等，建议企业按员工正常休假处理，职工在延长休假期间内享受与正常工作期间相同的工资收入。
其次，若员工未复工时间较长的(超过一个月)，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间，用人单位按照不低于当地最低工资标准的70%支付基本生活费。
法律依据：
《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
Q2：上海居家隔离14天工资怎么算
被隔离期间，视同员工在此期间其提供了正常劳动，用人单位应按劳动合同约定标准支付工资。员工因疫情未复工期间绩效工资按照用人单位和员工的约定或根据用人单位的规章制度规定执行。目前国家及各地政策暂未明确疫情期间应支付的“工资报酬”中是否包含绩效工资，但结合传染病防治法规定：“在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬”，此处工作报酬应与生活保障匹配。
实践中绩效工资约定以及计算的方式不同，具体根据双方劳动合同以及规章制度的规定执行。对于计件制员工而言，在员工和企业建立了合法劳动关系的前提下：如果员工有保底工资的，企业应按保底工资向员工支付。如果保底工资低于当地最低工资标准的，则应该以当地最低工资标准向员工支付。目前，上海市最低工资标准是2480元/月。
“实施灵活用工政策。因受疫情影响导致生产经营困难的企业，可通过调整薪酬、轮岗轮休、弹性工时、综合调剂使用年度内休息日等方式稳定工作岗位，具体方式由企业与员工协商确定。”
可见企业处理疫情管控与职工到岗的方式相对灵活，具体方式由企业与职工沟通，协商确定。
拓展资料：企业认为职工仍要在家隔离，并要求职工推迟返岗的，由于是企业原因造成职工未能提供正常劳动，企业应按职工的正常工作时间支付工资待遇。
法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》第41条第2款规定，在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
Q3：疫情期间隔离14天工资怎么算
疫情期间隔离14天工资发放标准是正常标准的50%-80% 。当然，疫情期间被隔离14天，工资发放标准和正常上班领取的工资是有差别的。一般来说，劳动者因为疫情影响，导致不能及时返回工作岗位的，企业在与员工协商一致后，优先为员工安排带薪休假。用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，从第二个月起发放生活费。生活费标准不得低于我市最低工资标准的80% 。
《工资支付暂行规定》
第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
Q4：隔离14天工资怎么算
在家隔离14天的工资应当按照平时正常的工资来进行发放。
根据《中华人民共和国传染病防治法》(2013年6月29日修订)第41条第2款规定，在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。