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招聘网站哪个比较好，中国十大招聘网站排行

毕业季将至，有多年工作经验的HR在外地找工作经常被问到去哪个网站 。其实每个网站都有自己的目标群体，不同的职业对不同的招聘平台有不同的诉求，所以我做了以下内容给大家推荐一些热门的招聘平台 。
一boss直聘 简历数量:简历数量遥遥领先，大部分用户集中在APP端 。
企业质量:涵盖从小创业团队到上市公司的企业 。
大部分是互联网企业，少数是传统行业 。
功能:作为第一个吃螃蟹的人的第一个在线直聊app
迅速拉拢了多年的大量用户，成为招聘行业的领头羊 。
App功能比较齐全 。
但未能避开传统的招聘模式 。
服务:用户免费，几乎没有限制 。
适合人群:使用APP的人群多为一二线城市的白领和互联网人士，整体收入较高 。
效用指数:
二、拉勾网 简历数量:和boss直聘一样，简历数量领先行业，但不同的是大多集中在网页上 。
企业质量:覆盖互联网企业集中的企业，初创团队到上市公司 。
功能性:作为国内第一家专注于互联网公司招聘的网站，功能相对齐全，体验良好，模块众多且完善 。缺点:经过多年的发展，已经止步于传统的招聘模式，没有迈出创新的一步 。
服务:部分收费 。一天只能发布5次免费职位，一天只能投10次简历 。
适合人群:一线二线城市白领，互联网领域专业人士，整体收入较高 。实习多，比较适合应届毕业生出去打拼 。
效用指数:
三、100offer 简历数量:简历数量中等，但编制质量极高，简历经过专门人力审核 。
企业素质:高端互联网企业多，对求职者素质要求更高 。
功能性:体验不错，但功能较少 。它专门做网上猎头服务，没有一般的招聘服务 。
服务:不免费服务，不免费服务，不免费服务 。
针对人群:高端互联网精英 。
效用指数:
四、内推 简历数量:简历很多，分等级的，普通的，优质的 。其中，高质量的简历都是经过人工审核的高端人群 。
企业素质:互联网企业，从创业团队到上市公司，都是比较全面的 。
功能性:体验好，功能健全 。普通服务就更少了 。
服务:大部分收费，收费略低，套餐多，量身定制 。
针对人群:高端互联网精英 。
效用指数:
五、简寻 简历数量:因为审核筛选机制严格，所以简历不多，侧重中高端程序员简历 。
企业素质:大部分都是互联网企业，素质较高，上线前都要经过审核 。
功能性:中规中矩，没有突出特点 。
服务:免费
面向人群:高端优质精英程序员
效用指数:
以上是一家专门做互联网招聘的网站 。
。
不及物动词招聘狗简历数量:简历数量中等，但质量高 。有一个人工审计系统 。
企业素质:企业素质可以得到保证，招募到更多的专业精英 。
功能性:功能性体验中等，以简历交换、在线猎头等为特色 。
服务:没有发布次数限制，而且不是免费服务 。
适合人群:各行各业精英人士，专做线上猎头，最低工作年限5年 。
效用指数:
七、聘宝 简历数量:简历数量庞大，大部分来自第三方机构和公开数据 。简历不太活跃 。
企业素质:企业素质中等，对高端简历需求较多 。
功能性:体验中等，但活跃感不高 。
服务:不提供免费服务 。注册后只有一次免费额度，提供套餐购买服务 。
针对人群:所有业内人士 。
效用指数:
八、上啥班 简历数量:中数，唯一达到简历中等水平的蓝领招聘移动app，活跃度中等偏上 。
企业素质:企业素质高，审核团队更负责，每个企业都经过人工审核 。
功能性:突破传统招聘的几个功能点，如企业短视频、求职者视频简历、视频直播面试、良好的用户体验 。目前处于企业起步阶段，功能性有待优化 。
服务:免费 。
适合人群:基础岗位求职者，不分行业 。
效用指数:
以上是新兴的招聘网站 。
九、智联招聘/前程无忧/中华英才网 简历数量:三大传统招聘网站，用户数量处于行业领先水平，活跃简历数量非常多 。活跃用户带来更多新鲜简历，雪球一般越滚越大 。
企业质量:覆盖全国各地的任何企业，小到刚起步的小公司，大到各大上市公司 。
功能性:功能齐全，用户体验良好 。
服务:智联用户免费，企业付费提供服务 。51job短信推广服务只有注册后才能免费刷新 。中国蔡颖免费 。
针对人群:各行各业的人，覆盖面广 。


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