程序员|月薪两千左右想招程序员？还是在一线城市！这些公司是怎么想的？ hr|编程|软件

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看到有位网友发文称，他在招聘网站上看到上海有一些公司在招程序员的时候，给的薪资非常“离谱” 。他在招聘网站上发现，很多公司招程序员给的月薪区间设定的是一千到两千或者两千到三千！甚至有部分公司给出的薪资是一千到两千，但是却要求本科以上学历，五到十年的工作经验！于是他纳闷，这样的公司真能招到人吗？

网友的疑问相信很多人都有，他认为在上海这样的一线大城市，月薪只有两千左右的话，连基本的生活都保障不了，所以觉得离谱。但我觉得，抛开程序员不谈，一个工作岗位的薪资是由工作内容和价值决定的，而不是看这个岗位的薪资是否能够维持正常生活！
但话说回来，人力资源和社会保障部最新发布的全国各地最低工资标准统计表中，上海的最低工资标准为2590 ，位居榜首！因此，低于这个数的，显然是违反劳动法了！

可我想要说的并不是劳动法，抛开劳动法不谈，我们从各方面分析一下，这些公司招聘月薪只有两千左右的程序员，有的公司要求还挺高！目的是什么？
手误
前面提到有公司招程序员的时候月薪区间为一千到两千，但是学历要求至少是本科，且需要五到十年工作经验的，这种不用多想都知道是手误！
手误出现的原因也很简单，那就是很多HR在编辑招聘信息时，招聘网站上的薪资区间基本上都是默认“1000-2000” ，所以，碰到这样的招聘信息，肯定是哪个工作不细心的HR在编辑发布招聘信息的时候忘了选择薪资了！
其实，在招聘程序员的时候， HR出现失误的情况很常见。主要是因为HR是一个非技术人员，招聘要求一般都是由公司的研发经理整理以后发给HR的。所以，一些HR在收到类似的招聘要求的时候，一般思路就会比较混乱，出现各种错误也就不奇怪了！这就跟抄作业似的，对方错了，您也错了！有时候还抄漏了！
老板要求的
有些公司的老板对于程序员的概念其实是挺模糊的，他们认为公司工作很简单，于是就会要求HR刻意压低某些岗位的薪资。甚至于，他们对于技术有多难也没有概念，所以，这些老板会要求员工先体现出自己的价值，然后再来要求工资！
也就是说，老板让HR刻意压低工资，想的就是要“有能力的人”自己来谈工资！前提您要说服他！
【程序员|月薪两千左右想招程序员？还是在一线城市！这些公司是怎么想的？】像这样的公司在招聘的时候给出的薪资一般都不是真正的薪资，可能在最后拿到手的是高于招聘信息上的工资的。但是，因为老板不懂技术，因此在转正后给出的薪资可能也是非常离谱的，可能会给得很低，也有可能出现“惊喜” ，给得很高！
我之前就碰到过这样的老板，因为不懂技术，而招了一个程序员以后，觉得公司的要求程序员都能给实现，因此，这个程序员最后拿到的薪资是正常水平的好几倍！
培训生、转岗（这才是重点）
很多刚刚毕业的程序员，可能因为技术不过关而难以找到工作。这时候，这些新手程序员就会考虑“要不暂时不计较工资，先找个工作提升下技术？” ，这些公司就是专门针对这些程序员的！
其实很多公司发布这样的职位有多种目的，归纳下来有两点。
第一种就是招一些初级程序员来做一些简单的工作。虽然这些程序员并不能胜任编程的工作，但是他们毕竟有一些编程基础在，普通人又胜任不了，所以招有计算机相关专业的人会比较好一些。
这些公司正是抓住了很多初级程序员需要锻炼自己能力的心理，故意压低薪资，实际上这些公司也不指望这些程序员能做多久！
而假设这些程序员在公司把编程水平提高上来了，每年的薪资涨幅也不会太大，对于公司来说是比较经济的，因为直接招有经验的程序员，薪资要求会比较高！