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|善于发现领导释放的信号，助力职场进阶

text":"职场中 ， 我们总是觉得自己一身才华 ， 却碰不到那个属于自己的“伯乐” ， 但是我们考虑过吗？也许你的“伯乐”曾经出现过 ， 但最终因为你的无视或未达到“伯乐”的要求而错失机会了呢？
能够得到领导的赏识是每个职场人迈向职场进阶的第一步 ， 当你的“伯乐”开始赏识你时往往会释放一些信号 ， 我们接收到这些信号时要及时反应 ， 并让“伯乐”清楚地受到我们的回应 ， 与“伯乐”产生互动 ， 加速你的职场进阶路 。
信号一：加担子 ， 施压力

一般来说 ， 领导在提拔重用一个人前 ， 都会给其增加一些本职之外的工作 ， 以此来考验其解决问题的能力及抗压能力等 ， 我们要用出色的工作业绩来回应领导的考验 。 让领导觉得提拔你是个非常正确的决策 。 当然也要学会分析领导是否真的准备提拔你？当领导真正的想提拔你 ， 会在加担子的同时对你的工作给予指点与帮助 ， 而不是在你遇到困难时让你自己想办法去解决 。
信号二：给资源 ， 拓人脉

当领导准备提拔你时 ， 往往会在部门资源分配上对你有所倾斜 ， 帮助你取得更多的业绩 ， 以便在其他管理层面前证明你的优秀 ， 从而为你的晋升做好铺垫工作 。
带你参加明显高于现有层级的正式会议 ， 对外部释放将要重用你的信号 ， 更有甚者 ， 会带你参加非正式场合的私人聚会 ， 并将手中的人脉资源介绍给你 ， 这是非常明显的信号 ， 不要懵懵懂懂的不知所措 ， 要充分利用自身及领导给予的资源与人脉快速解决问题 ， 为领导分担压力 。
信号三：放权力 ， 树威望
当被提拔后除了岗位业务工作外 ， 更多的要肩负起为领导分担相应管理职责的义务 ， 因此在之前会有意识地锻炼你的管理能力 ， 主要方式为开展项目工作时 ， 将部门资源及人力调配全权交由你主导 ， 领导在项目工作过程中会对你的安排进行指点但不会干预 ， 以此培养的你管理能力并借此树立你的威望 ， 使你的晋升水到渠成 。
【|善于发现领导释放的信号，助力职场进阶】当领导计划重用你时 ， 总会通过各种方法对你的能力进行全方位的培养及考察 ， 以此判断你是否有能力承担即将赋予你的担子 ， 我们要能及时感知领导释放的信号 ， 抓住机会 ， 并给领导积极的回应 ， 同时也要让领导放心 ， 始终保持与领导站在同一战线上 ， 毕竟没有人希望培养出来的人变成“白眼狼” 。
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